事情是这样的
今天一早去上班现场的同事A君就收到一张"离职申请书"
现场主管告知他说因为因为工作量少，叫他做到这个礼拜五
公司会给他一笔遣散费，叫他不用担心。
中午休息A君来找我吃饭，将事情经过说给我听，我马上叫他
不可以写这张，工作量少是因为业务紧缩，怎么可以叫他写这一张?!
当下我就去问他主管，主管才把"离职证明书"拿给他，并说
[副总不会签的，因为他有问过劳工局，如果申请非自愿离职书的话他会没办法申请外劳]
真的有这一条吗?
所以我上来问问伟大的乡民们，我的同事A君现在要怎么做比较好?
1.明天上班直接去找副总谈(我有叫他要录音)
2.跟公司耗下去，没签没办妥就继续工作?
作者: pythianego 2016-10-03 23:11:00
非自愿的确会影响到公司...但那不甘我们劳工的事就是要拿非自愿，1跟2可以并行
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-10-03 23:19:00为什么要牺牲自己让公司请外劳？非自愿就保满一年可以领失业补助
不能申请外劳甘a君什么关系= =签了，小心公司出尔反尔
很简单啊，我签了这张你会不利，那资遣费*1.5来更正：我不签这张你会不利不然我们照劳基法来玩嘛
作者:
CCben (new man)
2016-10-04 07:55:00被资遣人，请找照劳基法走保护自己该有的权益
作者:
fim (不空)
2016-10-04 09:16:00你跟他说 接下来半年的失业补助、资遣费、职训补助、健保补助公司肯给就签
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-10-04 10:22:00不同意ber大的作法，资遣费*1.5…应该是，要直接多拿6个月以上的薪资，弥补失业补助不能申请的损失
作者:
f124 (....)
2016-10-04 10:52:00钱先来再写 不然都是假的管他去死阿 上班全程开录音录影 跟她耗阿 什么都不要签他要请外劳就叫他把6个月*0.6的薪水+一年半个月的资遣费全给
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-04 11:45:00请劳工局处理
作者:
robler (章鱼丸)
2016-10-04 12:56:00不管怎样都请照劳基法来，不要私下解决
作者:
fakeone (暱称是什么？)
2016-10-04 23:21:00申请劳资纠纷调解讨资遣费