大家都知道在职场上很常遇到“同工不同酬”的问题
员工通常要不到相同的报酬时 得到的反应可能是
离职 抱怨 蹭恨
因此管理者除了给予“同酬”这办法外
请问有何方式可解决员工上述之反应？
沟通该员工 公司制度问题非不给予调薪而是公司调薪期间尚未到
在工作上给予该员工更加弹性之工作事务
大家对于此问题有何见解跟方式呢？
谢谢
手机编辑文章 之后就变成这样子了 = =
对不起大家...
作者:
edcs ( )
2016-10-04 00:08:00摸头、安抚。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-10-04 00:43:00画大饼
明定加薪制度，达到某样标准就加多少，有本事就去达标，达不到的就闭嘴，而且标准最好明定，不要模糊
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2016-10-04 01:25:00转而去证(催))明(眠)不同工
作者:
sc1 (sc1)
2016-10-04 01:56:00暴力解决
作者: longlongint (华哥尔) 2016-10-04 02:26:00
一起喝酒
作者:
Mizuna (奈)
2016-10-04 03:44:00已被摸头画大饼，但明年领完年终还是会离职XD 治本除非升职吧
作者:
tftt (佐藤韩)
2016-10-04 04:02:00保全业很容易同酬不同工XDD
作者: Skabo (kaka) 2016-10-04 06:48:00
其实真的没办法，制度能公平就很不错了哪有可能做到完全公平，不管怎么样都会有人不平衡就算把人放在职位完全相同的位置处理的事情也会有难易之分
作者: emrofssik (连掰个理由都懒) 2016-10-04 07:26:00
所以薪资保密很重要XDD
作者: purplebfly (紫翔) 2016-10-04 07:40:00
砍掉高薪那个,再请一个更低薪的员工,那那个抱怨的员工就不敢GGYY了,记得选我最佳解答,谢谢
最惨的是不同工不同酬吧...做的比别人多，领的比别人少......很多大厂都这样...
作者:
sky3399 (屎盖)
2016-10-04 08:01:00你支持学历分级给薪吗
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-10-04 08:30:00同工不同酬很正常吧同样的事情每个人的妥善程度不一样年资不一样，学历不一样，难道钱要给一样吗？那如果你50岁做的事情比25岁少，是不是要减薪到比25岁更低？
就连作业员都有效率 良率的区别 何谓同工你自已为跟别人差不多 那是因为别人有可以屌打你的地方你没看到并不代表没有
作者:
f124 (....)
2016-10-04 10:44:00?
作者:
sintek (星特客)
2016-10-04 11:00:00私自删推嘘文，违反版规(三)-12了吧?
作者: IDragons (还没想好) 2016-10-04 11:13:00
= =?
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2016-10-04 11:17:00???
作者: s06yji3 (阿南) 2016-10-04 11:22:00
删文辛苦了
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-10-04 11:43:00搞什么？敢问问题却怕被嘘？
作者:
Zangief ([阿睿])
2016-10-04 11:56:00原来是删嘘文呀..
作者:
f124 (....)
2016-10-04 12:13:00快劣退吧
作者:
judavida (我愛一æ¢æŸ´)
2016-10-04 12:43:00欠嘘
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2016-10-04 13:35:00
手机误删的话干脆整篇删掉重新发好了XD
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-10-04 14:24:00请先说一下同工的定义~你这跟问~为什么男生要当兵女生不
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2016-10-04 15:59:00妳去其他国家看看同工不统酬会怎样
作者: chenjasen (阿圣) 2016-10-04 16:50:00
路过
作者:
su814021 (跟着摇摆动着动)
2016-10-04 18:23:00奇文共赏XDDD
作者:
Mizuna (奈)
2016-10-04 22:54:00删推文是怎样原来是误删...建议重发+1