※ 引述《longgo (longgo)》之铭言：
: 劳基法有规定离职预告期，任职多久要几天前提出离职..
: 板上也有不时有人问相关问题。
: 小弟工作也有一定的时间了。
: 在不同公司看着人来来去去的，
: 多的是那种[我做到这礼拜]、[我做到月底](剩4、5天)，
: 这种状况公司也没办法，顶多大家搞得有点不高兴而已。
: 毕竟要采取什么手段，应该就要上法院了吧~
对，就是这样没错
劳基法对于劳工直接络跑，没有订出罚则。
公司想拿到赔偿唯一的办法，就是自己提民事诉讼。
然后公司要对法官解释，这个员工闪辞，造成什么损害。
实务上很难举证。
法律上要有明显的因果关系才可以判赔，例如说这样：
“这案子只有小明会做，小明没留任何文件，隔天就辞了。现在案子推不动”
这种说词绝对被法官打脸的，法律没有规定要交接。
小明要写文件，那也是上班工作的一部分。上班的时候就应该叫小明写文件。
只有小明会做，那是公司要解决的问题，不是小明要解决。
公司要自己去找人。跟小明无关。
再举一个例子
已经跟小明谈好明天坐飞机出差，小明闪辞，机票不能退钱。
这种情况小明就需要赔偿机票钱，但是就仅只于机票。不用多赔。
但实务上有漏洞可以钻，因为小明可以说我拒绝出差。
公司无视我的意愿，强制要求我明天出差。
所以会变成公司要举证，证明员工同意出差。
再来是找律师本身就要付钱。律师费10万，然后法官判赔一万。
你愿意告吗？
所以现实中公司的玩法，就是最后一个月薪水故意不给。
等员工来告，员工告赢再还你。
当然这也是违法，但公司就是赌你不懂法律，跑劳工局很烦，跑法院很烦。