原PO女生，在一家代理商担任采购专员两年,
第一年的工作跟主管不太有交集，
基本上都是我独立作业，
除非关系到价格成本才会请示主管，所以我第一年做的很开心很自由。
一年前前同事离职之后为节省人力开始将她一半的工作量分给我, 主管也很主动帮我跟老
板调薪,
但八个月之后主管认定我跟她沟通不良加上她觉得我一直达不到她的要求,
所以被降回原来的薪水，还说原本的职务本来就包含这些工作，帮你加薪是想让你有动力
去多做这
些工作， 这段时间也有同事听到我替主管背黑锅的传言（决定是主管下的但执行的人是
我……）。
然后四个月之后(也就是现在) 于9/26上班时间突然被口头告知10/1要调职到龟山仓库
(交通不便且偏僻,四周只有工厂跟军营,环境非常不好)当仓管,要是不接受的话就做到月
底.
轮调至龟山的消息因为知道的当下太惊愕, 一时间不知道怎么反应也无法录音,只记得马
上询问是否有协助前往新工作地点的交通方式或配套措施,
主管告知需要自己想办法并不提供任何交通补助(因为原PO现在住在松山)
经过思考并上网找资料,发现这样是不符合劳基法的轮调五大原则,所以今天(9/29)告知主
管无法接受轮调且面试的时候并未提到会有轮调的状况,所以提出非自愿离职的要求。
可是主管说，因为我们是小公司没有人会在面试的时候想到会有轮调的事情发生,且工作
无法胜任是你的工作能力问题和我们的沟通有落差……
接着'善意'的提醒，说老板脾气很大,如果直接跟她提出非自愿离职,她一定会生气然后撕
破脸,这样对我未来找工作不利,因为新公司会打电话询问之类加上老板人面很广，也很有
可能你未来公司老板互相认识.请我好好考虑是否自己提出辞呈...且非自愿离职对公司牵
扯的层面太广....等等
还有 她说 如果坚持要非自愿离职 会请我直接面对老板跟她谈……
求救..我真的不知道自己该怎么办了,是该力争我的资遣费用还是就明天提出辞呈然后做
到明天(也就是他们请我轮调的日期)??
谢谢
我来补充了
刚刚跟老板谈了 她们坚持不开非自愿离职证明 也很不高兴我拿法条 他说很难看 且资遣
对我未来找工作会更困难 然后说是公司只剩下仓管可以让你去 不然请你跟我说 你可以
调到什么位置 我让你去 （小公司只有业务 会计 采购 仓管）最后提议不然我让你下周
开始放15天有薪假然后你快去找工作 不要只想领失业补助这么消极……
我因为一直僵在办公室 老板说 下午回答是否接受他的提议……