先说结论 : 不合理
事前约定好挪假了
意思是9/28当天就是你们的正常上班日，上班日遇台风假
就是依照天然灾害事业单位出勤及工资发给办法来做
公司可以9/28当天不给薪，但不能强迫要求员工另行补班
当然公司可以跟员工协调，你可以选择当天没薪水，或是用另一天来补
员工同意状况下才能另行补班
换言之公司不能单方面要求员工补班
你可以直接跟公司反应 : 我不愿意用补班方式调整台风假!
如果公司执意要补，请联系你公司所在地的劳工局
p.s. 要不要跟公司说台风假雇主"可以"不给薪，是你的自由就是了
因为我发现还蛮多企业并不知道原来台风假是可以不给薪水的....
※ 引述《wyc1025 (Louise)》之铭言：
:

因为以前台风假是都给薪的

Y 所以说争议点就是在于约定好9/28补班这一点是有没有效力的 如果有的话 那天放台风假 不应该要求事后再补; 但若反之 则是合理 毕竟补班是补中秋连假的班 而不是928的班感觉这还是要问劳工局才有办法厘清到底该如何处理

我公司(外商)都给薪啊...公司条件没给超过劳基法,干麻去上班?????

符合劳基法就没违规 优于劳基法是公司给的福利没优于劳基法就不去上班是你的选择 但公司也没必要因你而改

本来就有放假又公告台风假 当然不会补啊“事前约定好挪假了” 这个成不成立还不知道 如果成立为什么不能再挪重点在于9/16这天是多放的 要找一天“原本放假但是去上班” 这样才叫补班..

本来就不合理，如果9/10补班那天台风放假，不是一样意思

若9/10补班那天台风假 老板可以不给薪水 但原PO那天有领钱阿

一样 所以9/10要是台风放假 就会再挑一天来补

那天也不是台风 等于原PO多领一天薪水 那老板是不是可以扣钱

9月原本要上20天，这是总数，但台风吃掉2天就是这样如果台风两天都是假日，那是命了，本来就是运气问题如果原po公司台风有给薪，那没这问题

928原本就放 这天不管是不是台风都要支薪

其实你换个想法 如果今天是一定要先补班才能放假 你9/16没先补班 根本就不该放 (虽然说这个补班往后挪也是老板说的就是了...) 但是换个念头就比较不会钻牛角尖而且这样想的话就会发现台风有没有来无关紧要 因为没先补到班自然也不会有所谓弹性放假可言

没错 9/16就是原本不该放了却放了 就是该补一天 补班和例行上班是不同概念...假设演唱会是9/10 改期成9/28 结果9/28台风取消就不补了你能接受？

请问如果原本的9/16我不要放假，是不是就不用补那如果刚好9/16那天有放台风假，是否就一样了今天是老板要改原本放假9/28要上班只是刚好上班日遇到台风，等于马后炮要员工再改演唱会门票是物品交易概念，难道你是老板买来的物品??那你既然被老板买进去了，他要怎么使用他最大如果是这样想，当然没问题

你这假设完全错误阿 因为原原po 9/16就是放了 你不放当然不用补。如果9/16那天有放台风假 那自然不用补班阿 因为会没有用到弹性放假 但是现在9/16弹性放假就是用掉了...会有争议就是因为9/16弹性放假日期是固定的 但补班日期是不固定的

原本9/16换到9/28上班~~遇到台风~~原原PO应该是这样吧今天是公司自己调开9/28,去遇到台风,这怎么算在员工身上

没错阿 但是除非有规定说补班指定日期遇到台风不另行补班

我朋友公司9/28不限制一定要休假~~给一天补休~~刚好遇到

否则既然能挪一次 就能再挪第二次

台风~~公司鼻子摸摸~~还是要多给一天补休是9/28的假

我们公司就是这样阿 但不代表公司法律上一定要照做所以我才一直说直接去问劳工局最快

所以我才说~~如果公司真的这样做~~那不是所有公司都这样

因为法律是最低底线 别的公司给比较好不代表其他公司违法有公司特休给10天 劳基法底线是7天 你总不能说7天的违法

如果原原PO公司原本台风就有给薪~~那公司这样做就不合理原原PO没说违法~~只是说不合理~~坦白说~~你公司如果硬要这样一改再改~~的确不合理

看到再谈效力的问题，现在的问题点则在于：有利与不利都公司再决定的意思吗？你决定跟我交换9/28，因为台风所以决定择日补假？你当然可以再挪第二次阿，经劳资协商阿，现在谈的：不应该是说你的公司如何做，而是就法令、解释令应该如何做

cosy:褔利不好的公司根本就不要去任职