※ 引述《second9040 (你好我是CC)》之铭言：
: 大家好，
: 我是行政方面的工作，薪水以时薪计算(兼职)
: 前阵子因为一年合约到期
: 好像依据某些我不太懂的规定，
: 所以必须重新签订工作合约，
: p.s. 两个合约之间间隔三个月，
: 而且这三个月其实我仍然有在上班
: 新的合约上的时薪比之前少2块(不过还是高于基本时薪)，
关键字 时薪 约聘 一切合法
商场上讲求的是行情以及代价 还有找不找的到人
你不做离职...我想公司并不害怕 不会有什么损失
我想行政104上PO征人 保证很快30人以上应征
所以你不做 公司没在怕 人也很好找
所以薪水符合行情 要做不做你自行决定
: 询问主管，主管却不愿意解释只说什么以前的时薪是人事登记上的错误。
: 虽然我并不是说一定要抗争什么，
所以你这个主管做得很烂 顺便机会教育
以后有机会当上惯主管 公司政策就是降薪 没啥好说的 当下属来跟你反映时
标准程序如下:
1.第一动:明明早知道 也要故意装傻说:真的吗?? 其实我不太清楚你们时薪多少
然后问你本来多少 后来扣了多少 让你吐苦水 发发牢骚聊聊天
先让你释放不爽能量
2.第二动:
假意答应说 好 我帮你问问高层原因 但我没办法保证说一定会有什么结果
(我其实不会去问 因为就是要扣你薪水 没啥好问的)
3.第三动:画大饼、说教
你在这边也一年了 我看你表现也很正常 其时年轻人不用去在意这一时的薪水
重点是你有在这学到什么 我看你这一年来也成长很多
今天公司在大陆的市场大有可为...明年会.....
其实你只要努力表现 公司其他部门未来有很多机会.....
你好好表现努力学习...高层欣赏你的能力..说不定有机会调你去比较高薪的职位
这些话拿来骗不懂事2X岁的22K年轻人很好用
其实我这惯主管啥都没做 只是动一张嘴巴执行高层的降薪政策
: 但是那种几乎等于没有解释的解释让我很不舒服。
: 我也想说，既然有高于基本时薪，
: 大概我也没什么方式可以申诉什么的吧，
: 只是想知道版上的各位，
: 如果曾经遇过这种状况，
: 或是如果遇到这种状况，
: 会是怎么处理?
: 因为工作环境其实我挺喜欢的，
: 倒是没有气到想离职，
: 但真的是有气到XD
: 想听听大家的看法。
: 谢谢
因为你主管很烂 不懂得这些事情的SOP
你觉得降薪后 真的低于市场薪水行情 那你就离职去重找
如果符合 甚至优于市场行情 就自己摸摸鼻子接受
时薪降2元 照法定周工时40小时 一个月不过少了320元
如果你的薪水高于外面行情两三千元 少这320元有差吗??