人生第二最糟糕面试经验–山叶机车
发文的动机是，这个职缺估狗能搜寻到的资讯相当少
(也就那篇2014年的分享文而已…)
因此希望这篇文章除了抒发一己怨气外，同时也留给后人作参考，
如果你还有意愿试啦…
直接单刀切入，本鲁人生中第二最糟糕的面试经验就是–
山叶机车 商品企划工程师一职
比较不一样的是，这个糟透的经验不是来自于面试中的过程，
却是在面试结束之后一连串差劲的感受，因此就像甜美的烈酒，后劲(淦意)颇强。
这个工作面试主要经过两关，首先第一关–性向测试/英语笔试/图表比较论述/及最后的
主管面谈(集体面试)
这关算简单，英语只要符合最低门槛(TOEIC 450)，图表分析就是国内三大车厂
销售量by 排气量/year/month等多张综合图表，自由分析相关性作论述，
因此没有绝对答案自由发挥，
以上都完成之后，便接着与主管的集体面试
这个面试有个插曲就是原订有4位主管面试，只来了2位…(没乔好?)
集体面试的内容主要就是:有没有使用过SPSS/用三个词汇或形容词描述三大国内机车厂
/最近有无关注的新闻/人生中最高兴与难过的经验/ …基本上闲聊
这关的面试之前有个特别地方是，HR会花非常冗长的时间介绍公司历史沿革背景，因此整
个面试的时间就拉的非常的长(HR很闲?还是在拖时间?)
所以有位面试者甚至还未完成笔试就烙跑了(赶下一场面试)，这是我在其他家公司面试所
没有的体验(大笑)
另外，HR会在旁参与全部面试过程，而不是像其他公司会先离开，等到面试结束后再出现
(个人感觉颇闲且甘你屁事…)
再来，第二关
第二关是在第一关结束后约(3~5)天，HR会通知你，并给你一份PDF档案请你准备企划提案
(约PPT 5 pages)，并给你约一周时间准备(超佛心XD)
PDF内容是一家虚拟的食品公司，目标是提升市占率，文件内容含公司目前市占率，年龄
及性别偏好分析，消费者分析等
基本上，这份PDF档案是个大陷阱，越认真看待你就越迷惘，因为是个虚拟的公司，数据
提供的细节太少(非常简陋)，
越认真严肃看待就会陷得越深，陷入无限自我怀疑的循环，幸亏我在迷惘了两天XDDD也终
于跳开这个思维的框框，看见隧道尽头的光。
第二关面试与第一关稍有不同，是采个别报告的方式(一进一出)，
这次面试的主管4位终于到齐(1日籍3台籍)，由于有一日籍主管，所以本鲁就以全英文方
式作简报了(我完全不懂日文，且日籍主管英文可沟通)…
而这次HR同样是在旁参与全部面试过程，无提问就是在旁看戏
第二关面试结束后，才是本鲁本篇发文的重点了
本鲁认为这家公司的HR有非常严重怠惰的问题，是个失败的窗口!
先前HR无论在第一关，或第二关结束后都会笑脸迎人地说: 这次面试就到这里结束，本次
面试(第二关)在1~2周后无论有无录取皆会告知结果，
有任何问题欢迎跟我联络喔~(场面话???)
这里有2个本鲁天真无邪的愚昧点:
1.面试1~2周后，无论结果如何都会有通知?
2.有任何问题都可与HR联络?
事实上，很多事情不如本鲁想像般美妙...
1.从8/2面试过后到现在8/26都没有任何结果通知(1~2周的承诺已经跳票很大)
2.承上，HR态度消极至极点，举例，从来不回mail的!
(明明就随便敷衍一下求职者的询问就行了，相信有很多罐头制式回答吧!
非得要逼得用电话追杀他?我也不愿意啊，当初自己也说欢迎跟HR联络喔!!!别装死喔!)
3.电话难找，不是不在位上，就是出差(HR需要出差? 本鲁大开眼界)，总之就是非常难找
得到人。
4.终于被我电话联络上后，语气显得厌烦(马的自己消极装死还怪我喔?! 你回个mail很难
? )
5.最后，从8/2~8/26 之间其实我也才寄了2封信，跟HR通了2次电话，如此而已，这样很
过份?
6.HR只不过是求职者跟用人单位间的传球窗口而已，决定权不在你身上，这我知道，
但你他妈的连传球都传不好，渎职摆烂是你的事，但请别影响到这间公司的形象，
相信很多人对于公司印象的好坏多半来自HR这个窗口。
总结，之所以我怨气很大是因为这份工作我很重视，因为跟自己兴趣及过去有相关背景，
而且我对自己两关的表现非常有自信，
相对其他的面试者，我有绝对不会输的气势及实力
(抱歉这不是故意在吹捧自己，有不舒服之处请见谅)。
但是，说真的拖这么久到现在，我也不禁怀疑自己究竟有没有表现得那么杰出?
或是用人单位这个职缺到底需不需要用人?
之前也有板友表示这是一个万年职缺，用人单位在耍人骗经历而已??
或是有表示对于该公司的面试印象极差!
再加上一个堕落的烂HR窗口，更是让整个面试的经验烂尾。让我愤恨难受。
我想很多人会说: 就再找就好啦? 问题就是没有这么简单(对我而言….)，关于这个部分
有机会再另外写一篇小故事吧…