最近刚好忙一个段落
但其实明天又要开始忙别的事了XDDDDD
偶然看到这样的征文
觉得可以让大家了解一下万恶人资在做些什么也不错
(万恶并非对人资的抵毁 是一个我蛮喜欢的人资BLOG的名称~XD)
常听到有人对HR的工作充满期待跟好奇
那我想大概6成以上是新鲜人
觉得因为自己个性活泼外向加上很爱聊天
所以很想尝试当HR
然后接触了之后可能会被一堆繁杂的事给吓跑XD
再来是一些人会对HR有些不大友善的刻板印象
老板打手、资方打手诸如此类
想跟大家分享一下关于HR的工作日常
因为恰巧待的公司 在职务分工上较细(分为招募 训练 薪酬)
我是属于招募的 刚转职当HR一年多一些些
每天工作日常就是在打电话、看履历表、面试、与主管联络等等之中反复
讲起来类别看似不是很多
但每件事都是必须在你面试期间去抓零碎的时间去做
常常下午排了4个面试 回到座位上可能已经下午5点
接着要开始回复信件 回电话给主管(或面试者)等等
进公司第一件事是收信 接着趁面试前还有些空档看一些履历表
基本上招募就是任何跟找人有关的部份都是你要负责
包含每年3~5月的校园征才和说明会、政府部门的就业博览会、民间单位的媒合会
以及研发替代役(我的下一个专案啊~)等等
校园征才要想主题、宣传 可能还要拍影片(当然你都要自己来)
如果以一整年来看
12~4月：校园征才专案
4~8月：暑期实习生专案
9~2月：研发替代役专案(因为研替现在役男的选择太多 面试会拉很久)
除了征才外 雇主品牌也是目前在执行的专案
当然这之中一定还会有一些专案 规模虽然不如上述大
但也是要花心思去处理
所以常呈现一种多工的状态
喔 还有要关心自己找进来的人选XDDDD
他们每次被HR找好像都很紧张 其实是想了解工作状况
若是有些特殊状况 要致电给主管了解一下
面试算是最主要的部份
近期都在面试新鲜人 或许有机会可以再跟大家聊聊关于新鲜人面试的技巧:P
其实面试不只是像有人说的资料确认
为什么你履历表的东西 HR还要再确认一次?
请记得:"每一个问题都有意义"
(当然我也有听朋友遇过一些较新手级的HR...但面试是真的需要练习 无论是HR或求职者)
我当初刚开始面试人的时候 一句话都讲超长的XDDD
HR的工作就是不断地与人沟通协调
要有自己的立场 讲话要非常留意
视情况而定 不能给予过多的承诺跟肯定(例如薪资，因为通常都需要经过核薪阶段)
牵涉到人的事 处理上都要非常仔细跟留意
所以这部份真的就只能靠经验去累积
也要学着让自己被用人单位主管信任 彼此是合作伙伴的关系
HR同时要具备吸收新知、同行薪资状况的能力
了解公司的职缺内容 才不会求职者问 你却什么都不清楚 都说要问主管
(但有时这个人选不一定有机会可以进入复试啊...)
招募的工作 虽然看似都在做一样的事
但因为接触的人不一样
所以会学到的也不尽相同
这样...应该有算说明到HR(招募)的工作日常吧XDDD
希望以上资讯可以帮助大家更了解招募工作喔~
我们男女都有喔!另外不一定要有全职工作经验 看公司
想问人资应征资料表上详细身家调查的理由是什么....
作者:
luche (luche)
2016-08-25 23:18:00我也想问为何自己公司薪资保密却要问其他人过去薪资 甚至调查薪资水平另外公司违反劳基法的部分hr是否都最后一个知道 而未在任职时去大力宣导并作教育训练
现在履历表格式有些悠关个资可以有权选择不填，这部份您可以反应给您想要面试的公司。另外公司说薪资保密但其实员工互相都会知道阿。对于了解其他公司的薪资水平是也会针对此部份去跟更上层讨论在叙薪上也要考量目前市场状况。有些规模更大的公司会在面试时要你拿出薪资证明，我听到时傻眼但求职者说他可以给我看没关系（但我没看）。再来关于公司违法部份，人资是否为最后一个知道，这真的不一定，要看是在什么情况下违法，如果是在制度部份，有的人资是有接触到制度规章，那么他会知道，但若像主管有时在面试时说了些游走法律边缘的话，我通常会去电了解情况，同时教育主管不能再这样。
我有朋友就是想说他的个性很活泼很爱聊天 所以才决定当HR的 事实工作上 嗯…
作者:
luche (luche)
2016-08-25 23:43:00这部分我是建议能从新人教育去加强法治教育 我是看过不少有管制加班上限的公司 一方面要员工来 在申报系统上又作限制 有的名义上虽转成补休却无法休完 还有的会提出个人资料的调查同意签署书 有关这方面资料我是觉得公司应事先提出可不同意调查的选项不过讲真的我认为有的公司的hr是有关心员工 这种的就是好公司
敝人去某艺术家人事顾问公司面试的时候看到的男生不是求职者就是厂商,真是职场奇蹟?
作者:
ccommon (普通)
2016-08-26 00:38:00感谢分享！我目前是学生 想往HRM发展
想问一下，人资筛选履历后，会拿去给主管再挑选过一次决定面试人选，还是人资就直接照着自己筛选过的履历打电话通知面试，主管就在什么都不知道情况下被通知几点要面试，然后就求职者和主管第一次接触想知道人资看到求职者履历到通知面试这之间的过程
每个主管喜好不同，通常有职缺需求我们会先去了解条件为何，包含科系、是否可接受新鲜人等等，有些主管会倾向自己看过履历表后再请人资约，有些主管觉得人资就可以进行邀约。只要邀约，通知信都会发给主管，比较少发生主管不知道要面试的情况，如果有会议或公出，基本上也会交待他人代为面试。
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-08-26 12:38:00HR超多资方打手不知道在跩什么
作者:
MAXQb 2016-08-26 13:17:00我只求不管面试后有无录取，都能给个通知...
万宝贝和艺术家我好过像只看过女生,不知道该怎么找?
有兴趣进入人资，先不要特别限定产业别，有机会去面试都去尝试看看
我万宝贝、立可白、艺术家、人瑞很强、四一人力银行和近期被水桶的优惠利率等都面试过了,可能我读心理学系吧
我也读心理系，跟科系无绝对相关，建议你放宽投递的产业以前大学也有男生目前从事人资...所以，先想想自己还需要
作者:
dwaypin (路平)
2016-08-28 18:28:00好奇一下 那楼上认为最有用的部门是？
作者:
nemies (...)
2016-08-30 00:45:00扫厕所的部门最有用了