[公司] 米格国际(lativ)人资专员 xt1499 PTT批踢踢实业坊

楼主: xt1499 (00) 2016-08-22 20:11:10

今天Lativ HR电话访谈过，有些问题想请教
HR不断强调年薪有80万以上，他ㄧ直引导要把我开的月薪调降…这点让我感到疑惑，请问真有这么好吗？若如此为何要降我开的月薪？
另外HR又说加班通常都不报（是有加班费），觉得这是职责…请问里面这状况是常态吗？
希望大家帮忙解惑，感激不尽!

作者: orange722 (orange722) 2016-08-22 20:35:00

觉得可疑诶强调年薪高又要砍你本薪加班不报就等于没证据到时候没给的话还讨得到吗?

作者: chatnoir (对不起) 2016-08-22 21:39:00

领不到加班费的啦"撑"满一年才有奖金

楼主: xt1499 (00) 2016-08-22 22:37:00

O大：他的意思是说没在报加班费

作者: kbt2720 (master) 2016-08-22 22:44:00

我常买lativ的衣服，觉得不错穿

作者: O187 (187cm) 2016-08-22 22:52:00

人资都用这理由砍月薪的, 到了要发年终时,老板:今年营收不佳

楼主: xt1499 (00) 2016-08-22 23:23:00

太惨了吧…天啊

作者: chatnoir (对不起) 2016-08-22 23:33:00

对了,该公司台风假没钱领唷 (但这没违法 ^.<)

作者: johnsport (john) 2016-08-22 23:38:00

只能说lativ的HR太没有sense了。

作者: Verse (Verse) 2016-08-23 00:58:00

月薪比较实在，至少工作痛苦时不会因为等年终而一忍再忍。

作者: jumbotest (coup de foudre) 2016-08-23 08:12:00

那就跟他说在offer写好保障年薪80万以上

作者: e1205537 (萨科买地壳) 2016-08-23 10:11:00

印象中奖金高吧

作者: j8630222 (75G) 2016-08-23 17:40:00

因为这家的年终高一直都是这种模式

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