跟朋友讨论到一个问题
朋友的公司事病假扣薪制度是
1.请事假 当月月薪扣一天全薪
2.请病假 当月月薪扣半天全薪
重点是
年终还会再多扣一天及半天
等于是
1.请事假 当月月薪扣一天全薪 年终再扣一天全薪
2.请病假 当月月薪扣半天全薪 年终再扣一天半薪
请一天事假扣两倍薪水 怎么想都不太对呀～
所以想请问版上各位 这样是合理的吗??
这样有违反劳基法吗??
谢谢～
劳基法有规定要给年终吗？ 没有呀！年终就是资方爽不
作者: hsl770331 (十粒) 2016-08-22 11:37:00
合法啊，并没规定年终给多少
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-08-22 11:50:00所以还是选本薪高的,年终???那是什么???
作者:
post91 (123)
2016-08-22 12:48:00扣你本薪违法，扣年终..不好意思，没事，因为法律没有规定要给年终，完全看公司良心
楼上所谓的违法是指一天薪水外再额外扣钱，年终是奖金就算公司不给你也合法
请假扣本薪正常呀。扣年终就是公司的规定了,没有法的问题～没有规定一定要给年终,出勤率不佳他也可以都不给你……总之是看公司
作者: onliner4 (JiiMoo) 2016-08-22 16:00:00
就算年终全扣也合法吧
作者:
medama ( )
2016-08-22 23:43:00合法
作者: johnsport (john) 2016-08-22 23:49:00
超级合法，年终是公司多的福利，劳基法不是什么都管的～
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-08-23 00:46:00合法
作者:
gamer 2016-08-24 01:15:00推文一堆没看过劳基法的，明明就有规定公司有盈余要给奖金这个规定合法是因为劳基法只说该给，没说该怎么给。
作者:
cyh33 2016-08-25 12:36:00就是这样现实啊,没说要怎么给,所以年终300也是给