到职公司约一个月，老板突然拿出合约要员工签名
合约还不能拿回家看，老板要求今日要马上签，
有疑问问他就好，因合约内容有牵扯到赔偿金(第十条以后)，
所以我不敢随便乱签，请问这份合约有问题吗?
或是都合理的? 谢谢
合约内容:
http://imgur.com/a/zl52Y
怎么到职一个月才签?若公司注重竞业禁止 到职第一天就要签
作者:
kisssea (紧紧抓住)
2016-08-22 11:39:00如果资方在离职后规定的竞业期间没有提供相对应的补偿金额，此合约无法律效益
作者:
nearlove (nearlove)
2016-08-22 11:47:00这什么阿，我看还有丙方当保证人，那也要丙方看过合约吧又不准带回家，认真说说不定也不能用公司电脑传合约给丙
作者:
hahn (沉淀的东西冲不走)
2016-08-22 12:05:00个人是觉得除非你接触的很深也代表你待的够久 这条款才要签但你刚进去就签万一这公司有问题你要离职那不就亏死了前阵子好像也有说到这条款要改还是废掉样子 查一下吧
作者:
Weky (Never mind)
2016-08-22 12:13:00没额外给钱只有赔钱 签下去就是____
这种无谓的保证人恶习都没人发起抗争立法吗 鬼岛这么奴
作者: imtomo (蕾) 2016-08-22 19:56:00
放心，大多数中小企业根本没钱玩真正的竞业条款，想想半薪支付一至二年公司要花多少钱...
作者:
Mohism (墨者)
2016-08-23 10:53:00十三、十四不合理 可以请他们看劳基法
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2016-08-23 17:06:00怎么感觉像空服员的 期限太长不合法 没有补偿不合法