噗
中国电商第一大阿里巴巴都在美国IPO了
现在才要玩O2O也太慢了吧
你知道为什么沃尔玛跟中国的数字不能比拼吗?
因为中国的电商发展的速度和规模太惊人了
还有手机支付的方便性实在太便利
美国是因为早期没这些电商
所以消费者习惯去沃尔玛
沃尔玛布局多久了阿
而且他们现在也往线上移动了
但中国连量贩业者都还没布局通路完毕，中国的电商就已经起飞了
毕竟虚拟速度绝对远大于实体
所以剩下的成长空间其实少的可怜
实体店面的成本中国炒房吵得厉害
你租一间实体店铺的成本跟使用物流去分流的成本完全不能比
加上实体店，你还有再多做一次数据分析
盖仓库跟盖卖场完全是不能比拟的
虚拟的像阿里巴巴做资料探勘跟数据分析都不知道几年了
累积的海量资料屌打这些线下业者
他们超了解什么东西可以推爆款，甚至还可以做长尾理论
因为数据都准备好了
线下业者能做那些吗?
搞长尾，你的建置成本是多少倍啊?
线下的方向完全错误
线下现在要发展的反而是需要fit的或者需要fit客制化的商品
你去看那些批量流通的东西，到最后饼是越玩越小
投资的越多，毛利越差，通路的力量输网络太多
例如买鞋子很难在网络上买，因为没实体穿起来感觉不太知道
其实衣服也是，但因为线上便宜，合身的程度没那么大
在网络上卖鞋是很困难的，意思就是线下发展鞋子是很有商机的
而且是高于一定单价的鞋子越有商机，太贵的鞋子在网络上是不敢买的
即使买了，被退货，线上业者也讨不到便宜
另外就是餐厅，餐厅无法网购
还有美容，SPA，按摩
还有生鲜这些东西才在超市买
所以大润发的发展方向完全错误
往全联模式的中小型或超商路线才是适合发展的
走量贩模式完全不是中国的发展趋势
简单说
无法在线上实行的服务才是线下要发展的
我现在连家用品，洗衣精，洗碗精这些化学耗材全都网络买
反正XX家晚上订货，明早就到了
价格也没比实体贵
干嘛还要出门，还要停车，还要排队，麻烦阿
先理解中国电商和支付的方便性再来看发展性才比较适合
现在搞这种大型零售流通，没戏....
未来在阿里巴巴和AMAZON手上
※ 引述《beatitude (精算业小卒)》之铭言：
: 看到推文一面倒的批评，觉得有必要帮大润发说点好话
: 不过首先要说明我不是做量贩的，也不是RT的员工，
: 只是因为投资刚好有看到一些资料，所以讯息做一点分享
: 目前台湾量贩店生态似乎已经稳定下来了，
: 而且量贩储干起薪的确不高，所以推文中的批评，其实是可以理解的
: 但是除了这些显而易见，人人皆知的表象外，
: 或许从其他的视角切入会有一些帮助
: 首先，需要知道大润发是有在中国做生意的，
: 公司名称叫高鑫零售，同样是与法商欧尚合资，在香港有上市
: 其次，目前中国量贩业的竞争还远远未达到稳定的阶段，
: 可以说是战国时代才刚开始，而在量贩零售的玩家中，
: 根据以下这篇报导，大润发与沃尔玛就综合实力来讲，在中国并列第一第二，
: 并且远远甩开其他公司，像是家乐福之类的
: http://goo.gl/dex4LX
: 中国大润发的强大，网络上随便找都有一堆资料，
: 不过重点是，沃尔玛在美国本土有4000家店，而美国有约3亿人口，
: 排名第一的中国大润发目前有约300-400家店，而中国有约13亿人口，
: 可以想像未来中国大润发的机会有多大
: 当然，我不是说中国大润发未来一定会成功，
: 中国大润发一向有派出最强的店长进入陌生领土展店的传统，
: 派出的人选能力一定要够强，才能在同业的竞争面前稳住阵脚，
: 我只是想说，如果未来有志投入量贩、零售行业，
: 而且不排斥极高难度、极高变量的挑战的话，大润发是个不错的机会
: 最后补充两点:
: 1.中国大润发的老板黄明端
: 他是一个完成过不可能任务的人，大润发可以成功进军中国黄董居功厥伟，
: 有兴趣可以搜索一下相关讯息，感受一下职业经理人的强大竞争力
: 2.新闻中提到电商
: 并不是记者写错了，中国大润发目前的确在发展电子商务，
: 追求线上线下零售全通路的发展，目标是把线上业务做得比线下更大，
: 而董事会上的发起人及目前的领军人物正是黄董
: 中国大润发线下业务目前是中国第一，而线上要做到比线下更大，
: 势必要与阿里、京东等中国电商霸主正面竞争，考虑到电商行业的power law，
: 可以想像这难度有多大。
: 当然我不是说进大润发想做电商公司就一定可以让你做，
: 我只是想说在中国业务线上线下全面爆发的此时，大润发是个不错的机会而已
: 以上纯分享
: ※ 引述《sony577 (双姓:《姓名权》平等！)》之铭言：
: : 2016-08-20 13:42 中央社 台北20日电
: : 适逢职场新鲜人在找工作的季节，各大公司也纷纷宣布扩大征才，继日前速食业者宣布扩
: : 大征才后，量贩店业者也在今天宣布暑假期间预计招募600个伙伴，储备干部起薪35K。
: : 正在找工作且对服务业有兴趣的民众近期超有福，继日前麦当劳扩大征才之后，大润发也
: : 在今天宣布暑假期间对外招募600名伙伴，包含储备干部、销售、生鲜等人员，其中包含
: : 70名储备干部职缺。
: : 业者表示，求职者可透过面试成为储备干部，起薪新台币3万5000元，3个月培训后成为课
: : 长后，薪水更可达到3万8000元，并能在生鲜、服饰、电器、民生必需品等不同商业或后
: : 勤课别，学习商业操作、经营管理、团队管理及顾客服务不同面向的专业。
: : 员工在任期间，业者预计会透过一年两次的人才盘点了解员工对自身职涯的期望，员工有
: : 机会进入储备经理甚至是储备店总的培育计画，或是工作轮调，转作采购经理，甚至是投
: : 入其他专业领域，例如：电商、品保、人资、财务控管等，最快3年即有机会升任店总经
: : 理或担任其他要职或至国外分店工作。
: : 对于想进入服务业一行的求职者，业者说最重要的是执行力、沟通力、应变力、领导力以
: : 及创意力等5力，建议求职者可以朝这5个方向努力。
: : http://udn.com/news/story/9/1908081