※ 引述《ai8051 (aii)》之铭言：
: 可能也是我见识少吧,先前换工作到目前这间公司
: 做一二个月后,就深感主管做事很普龙供.
有可能老板不觉得
: 自已本身也曾在某指标性企业待过,所以经验上来说
: 对如何做事有效率或抓重点去做的概念是有的,
: 而且也经过几次观察后,才下这种评论,
: 就在前阵子,我发现其中一位常被主管
: 数落的员工,竟然学经历都不错,我开始担心了
: ,似乎在这间公司里与那位主管
: 程度差不多的职员都混的不错,他们习惯把事情
: 复杂化，然后再慢慢去做完
: 反而你觉得不需要复杂,想要简化
: 或挑重点去做的表现,会被视为没在做事
工作内容很多是你觉得没必要
但是其他使用者或报表管理者会用到
有些人都自以为厉害把东西简化
在年度或是季别管理报表制作的时候都很无言
比较好心的主管就会提醒他
不想被人说找麻烦的就自己补一补
: 简单来说啦,就是不会装忙,当然有人会质疑我
: 会不会太自以为是,公司有公司的规距,
: 但我观察过了,有些事情,员工都有提过或建议
: 但最后变成,那些主管或资深员工提出时
: 才会试着去做,而前面照主管指示的员工
: 反而都为执行效率不彰背黑锅
你没有举例是哪种建议很难判断
: 特别当我知道那位一直常被说工作做不好
: 又笨笨的员工,竟然是待过大型公司又四大毕的
在固定环境待久的思考行为模式都会僵化
是多数不是绝对
但看过比较少
: 我突然有点感概了,原来努力读书,努力学习
: 要去大公司看看磨练的话都是屁话
10年前的人家里环境不好
大多是兼顾家里还要读书
所以读不好书工作能力强的很多
现在的人生活条件普遍较好
除了读书以外没有太多要分心的事
这样书还读不好 工作做不好的比例也偏高
这是最近补人的结果论
: ,原来还真的有公司是白吃也能当主管
: 然后压死我们这些后进的
: ,难怪我有朋友说只要一间公司占久了就是你的
: 我还想说没能力的,你以为公司会让你待多久
: 一般企业这现象很普遍是吗?
通常待久的都是打天下的功臣
后进没有苦劳可以当护身符
当然就要靠能力来表现
建议先看别人为什么获得
再去看自己能提供什么