※ 引述《ai8051 (aii)》之铭言：
: 可能也是我见识少吧,先前换工作到目前这间公司
: 做一二个月后,就深感主管做事很普龙供.
: 自已本身也曾在某指标性企业待过,所以经验上来说
: 对如何做事有效率或抓重点去做的概念是有的,
: 而且也经过几次观察后,才下这种评论,
: 就在前阵子,我发现其中一位常被主管
: 数落的员工,竟然学经历都不错,我开始担心了
: ,似乎在这间公司里与那位主管
: 程度差不多的职员都混的不错,他们习惯把事情
: 复杂化，然后再慢慢去做完
: 反而你觉得不需要复杂,想要简化
: 或挑重点去做的表现,会被视为没在做事
: 简单来说啦,就是不会装忙,当然有人会质疑我
: 会不会太自以为是,公司有公司的规距,
: 但我观察过了,有些事情,员工都有提过或建议
: 但最后变成,那些主管或资深员工提出时
: 才会试着去做,而前面照主管指示的员工
: 反而都为执行效率不彰背黑锅
: 特别当我知道那位一直常被说工作做不好
: 又笨笨的员工,竟然是待过大型公司又四大毕的
: 我突然有点感概了,原来努力读书,努力学习
: 要去大公司看看磨练的话都是屁话
: ,原来还真的有公司是白吃也能当主管
: 然后压死我们这些后进的
: ,难怪我有朋友说只要一间公司占久了就是你的
: 我还想说没能力的,你以为公司会让你待多久
: 一般企业这现象很普遍是吗?
做事要有效率，是因为要做出成绩。
做不出成绩，在公司做多少事，再有多少效率也很难被上司赏识。
所以工作看的是才干（能不能做出成绩来），不是学历。学历不过是你录取工作的门槛而已，录取了你跟同期同事的起点就是一样的，没有差别。