可能也是我见识少吧,先前换工作到目前这间公司
做一二个月后,就深感主管做事很普龙供.
自已本身也曾在某指标性企业待过,所以经验上来说
对如何做事有效率或抓重点去做的概念是有的,
而且也经过几次观察后,才下这种评论,
就在前阵子,我发现其中一位常被主管
数落的员工,竟然学经历都不错,我开始担心了
,似乎在这间公司里与那位主管
程度差不多的职员都混的不错,他们习惯把事情
复杂化，然后再慢慢去做完
反而你觉得不需要复杂,想要简化
或挑重点去做的表现,会被视为没在做事
简单来说啦,就是不会装忙,当然有人会质疑我
会不会太自以为是,公司有公司的规距,
但我观察过了,有些事情,员工都有提过或建议
但最后变成,那些主管或资深员工提出时
才会试着去做,而前面照主管指示的员工
反而都为执行效率不彰背黑锅
特别当我知道那位一直常被说工作做不好
又笨笨的员工,竟然是待过大型公司又四大毕的
我突然有点感概了,原来努力读书,努力学习
要去大公司看看磨练的话都是屁话
,原来还真的有公司是白吃也能当主管
然后压死我们这些后进的
,难怪我有朋友说只要一间公司占久了就是你的
我还想说没能力的,你以为公司会让你待多久
一般企业这现象很普遍是吗?

在台湾要学习做蠢事，因为大多职场的裙带关系太多，你要学习跟比较笨的人一起做蠢事，比较会被认同。而通常学历高的人比较不愿意做蠢事，或是比较能看得出来蠢事。有时看看就好了，台湾不会进步本来就不是没原因。大部分能力强=会干老板喜欢的蠢事。的确跟学历无关。

学历不等于能力，你例子=做事方法跟别人不同，换工作吧

学历!?!?我公司最常出包的四大天兵王来自 台交台科北科在老板眼中~高餐毕业的行政美眉价值都还比他们四个高XD

好像是国军Online....

不见得是把你当庸才...是让你知道谁才是老大

会念书会做事不代表会做人阿...

以上都不代表对工作业务熟练阿而且大公司分工较细，工作质量分配不均。

学历真的跟会不会做事无关

小公司通常需要一个人能全面性的作业。而且指标性的企业也常常两光两光的

台湾这二十多年都是由最高学府的毕业生当总统你觉得如何呢?

如果你需要另外一种观点的话可以参考一下这篇http://shukaiyang.myweb.hinet.net/articles/inefficiency.htm有时老板、主管、下属的利害关系是不一样的

你在鸿海吧？

学历好不代表他是人才，我公司一堆台大的白痴

台湾人一堆观念还在会读书考试就等于是人才

把一个案例当通则，你怎么得出跟学历有关

台湾人一堆观念还在会读书考试就等于是人才+1

推楼上

学经历不等于工作能力，就算有经验也不一定适合该公

其实当你把学历拿出来衡量际遇时，不是你见识浅，就是你刻板印象是错误

不只台湾人啊，全世界都一样

因为你自己学历也不错吧 才会同情他 实力外也要会做人

其实进职场后真的跟学历无关了...学历只是比较容易进去

学历高于别人的新进职员 认为只有自己聪明知道怎么简化工作 让上面丢更多工作给自己部门?? 难怪招人讨厌不是要适应后爬上去再来改善 是刚上班就想当老大XDXD

会做人比会做事重要，了？

做人和做事不是二分法，只能说你再怎么会做事，有时候作人圆滑点更重要，但有不少人自以为做事很厉害，就认为不用懂做人了而且工作久了，谁还在看你学历，你学历再高，经验就是不足，如果真那么厉害就把上面干掉不就好了

只能说学历好不见得就是职场上的人材

而且台大也只是学历好一点 比台大好的大学还很多

学历好不一定是人才 但欺上瞒下的摆老垃圾一定不是人才 一堆人帮造假演戏的废物护航 大开眼界怎不签下去啊 完全属于你的地方欺下瞒上抢功诿过是不得不 乐在其中引以为荣也是醉了奇怪 做几年就以为自己进入摆老圈开始瞧不起菜鸟啦?这种心态就别怪更老的老废物狗干你玩你

没什么..从年纪学历能力态度都能嘘..重点就是霸气压人

学历高就不是庸才?

目前是感受到，学历相对而言较高，能接触核心事务杂事学了会做就好，未来非主要任务，会由助理负责

做事能力跟会考试是两回事, 懂?

之前待的公司也是 一堆老鸟一出事就推卸责任 整天在那里讲人闲话 那么多时间怎不去充实自己？高学历有牌的每年一直走 然后被那些留下的讲成烂草苺 留下的人没牌 外语能力又不行 只会摆老欺压别人 待的久根本不是能力强是很会拍马屁踩别人吧靠 最气的是还得被这种烂人打考绩台湾就是这样公私不分 讲究关系 才让这种废物有生存的空间

讲人闲话/背后捅刀/演戏/马屁/跟对派系/出生地讨喜/推责任/把别人白的说成黑的才是人才学历高过老板就是考绩帮大家垫底的人材台湾90%的公司都被外国公司电不是没有原因的

干 讲的太好了

台湾公司就是没有好的制度让中低阶主管以公司利益为主，导致这些主管完全靠自己喜好在做事，反正死的也是基层，自己保护好就可以继续玩下去，而这些主管通常跟上级关系不错，所以说出社会做人比做事重要楼楼上遇到的情况跟我一模一样，表示这个状况是很普遍的

劣币驱良币 原本好的人看到这些人这样就能活就会慢慢转变成这个样子个人还看过个例子 只会出一张嘴 个人能力差到不行

真的 没那个能力还硬被拉到那个位子 出事当然都推给下面的

这种人也可以活很久 真的很好笑

我还碰过在外勤现场跟客户抱怨自己人的 靠 错都推给别人喔 那要你干麻 中盘商抽成的喔

学历好跟是不是人才没有绝对的关系

你说的固然是一种面相，但也不乏理解未深而误解的可能性。很多时候，学历好但根本不会去想怎么做事的人，当然被当的连自己错在那都不知道，甚至反过来以为人家的作法明明就不好还在那复杂化乱做。 都有可能，毕竟资讯太少，但是千万别以为自己各种优秀就是对的，更何况只是学历好而己。

学历只是门槛，用来过滤一些连书都不会唸的人。

学历不等于能力，做人比做事重要。

学会明哲保身才是王道哦 效率放两旁别太在意你要多看rv大大的文

看公司风气，有些公司能力强是主管，有些年资高的是主管能力强的主管的公司比较值得待，至少代表公司懂得用人很多老屁股真的是没什么能力，只会斗走新人，才当主管的所以若你公司升人是纯粹以年资，而不是以能力的话那就要小心了，因为可能遇到不停搞走有才能新人的惯主管在这种环境下，你越有想法越有能力，越可能被搞走所以慎选公司蛮重要的

我前公司一堆留学的白痴…

应该不完全是学历，是新人不太适合一股脑想改变上方毕竟刚进公司，大家对新人的印象就是要乖乖的、要学习如果才进公司没多久，就告诉主管该怎样比较好遇到度量小的主管易黑掉(你说的被骂者可能是这样黑的)但我也能理解待过好公司时，看到制度烂的公司会看不下因为我以前也遇过一进去发现公司前人资料乱到无与伦比后来我也是一步步把它建好整理好，慢慢更改处理方式让工作更有效率，幸运的是当时老板就是我主管他就任我做，老鸟也不会干涉我，才能把公司变更好但不是每个主管都这么开明，遇到烂主管可能黑锅背不完建议若想改变公司某些不好制度，别太躁进，慢慢来

很难说有些事就是简化不得像公安或一堆事前事后N次rv当然跳过不作OK出事就GG, 但有些工作故意复杂化就真是脑子有洞

大公司的运作模式可以看成政府机关

这是主管做事方法有问题，跟学经历有关吗? 你的衡量方式也有很大的问题

推Hikki和carry两人的发言

啊你为啥换到现在这间公司...

同学校毕业里 就有我觉得还不错跟白痴 也有学校差很多但我觉得很厉害的 能力跟学历绝对不相等 你到现在还不知道? 果然是见识少

做人比做事重要

废物老屁股不先吓吓新来的怎么显是废才能力还是有的

做人做事都重要 要懂得怎么去衡量平衡 这是智慧高学历通常聪明 但不代表有智慧

做人不要太夸张太机掰我觉得就够了 但能力还是比较重要吧 如果一个组织的文化是做人重要 那不会进步阿 每天想怎么拍马屁踩人就好

在传产吼

那为什么不问他们为什么要复杂化呢，不管什么事都有他的表象跟意涵，搞懂你或许就不会挣扎，应该也会有收获

有时候, 强也不代表工作能力

蛮多听话的狗主管…一整个就像是跳梁小丑…嘻嘻哈哈!自嗨很严重…

你们公司比较奇怪吧

一堆名校毕业自以为是 出包了 还不是被我干谯