说真的公司最近从新北某园区
搬移到内湖科技园区也也有三年多
不知为何？是太小气还是工时过长
还是内部文化
小公司28人
至今为止，已经跑了8人(一个月走一个，从过年发完年终到现在)
有些新人待不到一年就会离开!
而且私下听某老鸟，机乎每4年就会有3，4个人走
是说现在外面公司也都很高的离职率
是正常现像,还是公司有何潜问题？
谢谢啦！

你的流动率高 还真低阿...

28人的公司4年才走4人，这么低的流动率不多见了

2-3个月走几个 这才算流动率高吧...

这只是正常能量释放,半年或一年换一批的 才叫高

你是刚出社会吗? 三个月走一个才叫高吧

你要嘛打错字不然就是刚出社会 选一边

你有遇过3、4个月走一批人的吗？

算很低的了

你有看过几个月就跑好几个的吗？

看来你没看过每个月进来10个，离职10个的公司

也太少

很低的流动率

你没看过职训局用游览车载来面试+上班 隔天跑光光的

以前遇过一组5人规划组 一年换了9个人

我们公司一个月走4个

我们以前的公司三天换一批唷，这才叫流动率高吧………

你这个很低了…

算少了

你看过75%薪人半个月走的吗

有那种一个礼拜一个的 要看原因啦

我现在的公司一个礼拜来两个新人...惨

公司含老板三人，四个月换三个

你有待过今年跟去年，有80%员工不同的公司吗？

那看来很少钱 心委屈了

公司有获利但员工没有获利阿

有些公司三年都快是年资最大的了

$$太少

薪水一定很少

公司有获利，员工没获利。

可以换算时薪看看 就知道了

一定是钱给不够多，又太累。当然快逃啊XDD

我倒觉得这个老板很聪明,人员流动再多也不会影响公司获利,显然公司很有制度,且公司核心都在老板手上这样薪资都控制在最低的人事成本,不用考虑待久要加薪老了还要拿翘,你要多学学

公司没让人感到有前景和发展？没有升迁空间？有前景发展的公司，新人就算现在低薪，有的还是愿意留下来努力，没有发展学习空间，就算现在很高薪，除非是想养老，不然应该也不会久待

我到职四个月，我们部门走五个，这才算高吧

反串什么?人家一个月员工薪水就要破百万,还有稳定获利你想走就走也影响不了他的公司运作,你还想教别人怎么当老板吗?

这流动率超低吧

流动率高?!你没看过真的高的吧,几乎每个礼拜都有人走

1年后走90%新人再来说高吧