认真回答: 依劳基法，如果你是谈月薪制的话，整月薪水除30，就是你的日薪。你是7月22号到公司第一天(7/22-31)， (7月薪资/30)*10,因为你7月22只有去半天，再另外扣半天的钱。然后八月1日的薪资，就看你有没有做满1天，有的话还是一天的钱。意思就是，如果你的薪资是领月薪制3万，日薪就是1000， 7月薪资=9500, 8月1日薪资1000元，两者相加之后再扣劳健保你的自付额。如果雇主要凹你说假日不算钱，你要吞下去的话，就跟他算时薪，时薪最低要120，七月的上班日:五天半, 如果一天工作时间8小时，共44小时,44小时*120$=$5280, 落差非常大，就看你要不要接受了。当初公司有跟你签书面合约，有写月薪多少钱和上班日的话你，可以主张就用月薪算。最重要的是，台湾不管大公司还是小公司，都要遵守劳基法，所以只有违法的公司 和你要不要吞下去，没有什么大小之分。