※ 引述《JimmyWr ( jimmywr)》之铭言：
: 各位好
: 小弟目前工作年资最久的一份工作只有到一年半
: 所以其实职场上遇到很多问题可能会不清楚该如何处理
: 这边想请教各位几个问题
: 希望职场经验丰富的老手们也能够分享一些答案
不算职场老手 (打工经验两年半 正职经验两年)
不过也常跟朋友同学 长辈聊过职场话题 有些心得~
: 1.老板完全不假思索的录取你:
: 并没有很详尽的提到工作内容, 或者是没有详谈到底你是否适合这份工作
: 但老板就直接看重觉得你可以进来，像我之前有个经验是
: 老板问我：“你要不要进来试试看？”
: 后来发现工作内容其实远超过于自己的能力负荷
: 于是又留一个 作不到一个月的在职记录
: 请问如果是各位老手, 遇到这样的状况, 通常都如何应对?
通常老板完全不假思索录取你 会有几种状况
a.你的能力远高于老板需求 而且待遇老板给的起 想早点把你拉进来
b.你是透过介绍 或 公司已经透过某些方式确认你的能力 面试只是形式和备查
c.这份工作是急缺 工作需要某些能力 这个能力不需太强 能在面试时确认你能上手
d.这份工作是烂缺 工作可以在3个月内上手 所以不需要什么基础能力和工作经验
只是因为待遇不好 流动率高
是不是a.或b. 这点你自己应该会心理有数
而c. 通常还是会在面试时跟你确认你是否能快速上手 (因为是急缺)
剩下的可能大多就是d. 要怎么应对?
你应该再进一步提问工作内容 分工模式 待遇
如果真的是d. 老板看你问这么多 可能会觉得你不好拗 就不打算雇用你了
(如果是a. b. c.的情况 你问这些问题可能还会再加分 公司也不怕你问)
当然如果你很喜欢烂缺 喜欢被折磨 那就马上答应吧!
: 2. 在录取你之后, 跟你一模一样的职务，又开始应征其他员工
: 这也是我之前遇到的状况，开始上班之后，感觉老板好像对于你是否可以
: 很有效的掌握工作内容感到担忧，所以又在面试其他人
: 但是你会感觉到假设其他人进来的话，你这位子可能是多的，并不是他需要很多人手
: 这是我目前遇到最棘手的问题
: 也是想请教各位老手, 如何在磨合期(也就是业界所称的试用期)
: 让自己取得老板的信任,
: 谢谢各位...
以前也会担心这个问题 但后来觉得还好
情况也可能是部门扩编需要多一点人手 (大一点的公司很正常)
另外流动率高的公司也常先找人 留预备人选
不过不管什么情况 先把你手上的事做好最重要!
往好的角度想 如果进来一个跟你同职位的人 这样也有个对照
你只要表现得更好 更容易被主管和老板注意
如何取得老板信任
1.准时 2.能展现一定程度的专业 3.和老板能顺利沟通
4.不要被觉得太闲 真的没事做
也要把时间花在主管或老板觉得你在为公司的事务做准备或学习
5.跟同事保持良好关系 不要八卦公司人事物 (尤其适用期间)
6.老板交办的事情能妥善处理
7.能够预先做好老板想要交代的事项 (难度有点高 但能做到加分很多)
不过这些都是比较好的公司才比较有用
惯老板谁也不信任 他要的是你的绝对服从.....