Hi~hi...我又来更新最新消息了 : )
昨天下午1:30调解会...
说真的，我本是不抱太大希望。
因为觉得资方一定是赖皮！
但是调解人 人蛮公正的
过程中，公司代表（经理）
一直强调开除我是依照
劳动基准法第12条第4款规定
与劳方终止契约。
而调解人就说：
那你们有“有力”
证据可证明是劳方的缺失吗？
如果没有单凭这样，
证据是非常薄弱！
真的上法庭，
也未必资方站的住脚！
而资方一直觉得盘差问题！
也不是劳方一人当班时所发现的
中间隔了一段时间，
而中间也有其他人上班。
资方也不能主张全是劳方所为！
也提出问题反问资方有劳动契约吗？
有依法照程序处理吗？
有预告20天通报吗？
为何当下不报警？
为何不调阅监视器？
经理却推说：
我们只是厂商
百货业者如果不给调阅
我们也是无权干涉。
调解人马上说：
如果报警了
依照程序走百货也是要配合
不可能调阅不到！
一直反问资方为何不报警！
经理根本脸歪的跟什么一样
讲话又结巴...一直反复强调
是依照合法程序= =
调解人当然
是希望调解成功为主
一直跟资方强调，
你们主张的证据非常薄弱！
上法庭法官也未必足以采信！
经理就说：有有有，
我们前天已经去报案了！
（我一听到真的是噗哧笑了，
一开始你们怎么不报警，
调解会前一天才报警？！）
调解人则是
一直劝说你们真的不愿意支付
资遣费跟非自愿离职证明吗？
因为这些都没有很困难！
难道真的要走上法庭吗？
如果上法庭资方败诉还会有
诬告的部份！
而经理就说：
没关系，如果判决
真的公司要赔偿的话。
该赔的一定会赔。= =
我只觉得公司想拖延战术
耗我的心力而已......
调解人还说：
那资方觉得劳方造成损失
那有没有可能会是那边有误会出问题
而没有厘清清楚，
因为劳方觉得莫名其妙
通常会上调解一定不可能
做贼心虚还真的出席调解会。
经理却一直咬死盘差问题
是劳方所为但又一直提不出实证
.........................................以上！
当然调解不成功，调解人
直接告诉我叫我走法律程序
所以我一离开唔谈室。
直接到1楼柜台做劳动检查申诉
当然也会直接发存证信函！
针对劳资争议跟加重毁谤的
部份，循正常管道做处理。
而我还在职的同事却告诉我
我一开始的业务马上要离职
了，到8月底而已。而我们的
品牌经理（跟我约谈那位）
也因为此事被公司调离管理
其他品牌。
我心想越觉得有鬼。
业务离职经理调职
如果公司站的住脚
需要这样大调动吗？
真的觉得公司非常的扯！
真的很谢谢这段时间
给我意见的大家： ）