小弟最近也遇到差不多的状况
但是不像原PO那么复杂
之前待某一家公司是从事业务性质的工作
有几笔呆帐卡了多年，经查询都是3-5年前的事情
而我前面三位离职业务也都没有处理，也没跟公司申请打呆帐的流程
我离职前刚好公司说要打呆，要大家按照流程申请，我当然有申请
不过我离职以后一直有一笔钱没下来给我，询问前主管
他是说公司还在跑那些流程所以会拖到时间，就这样一拖3个月......
我再次询问主管，主管说其中一笔呆帐的申请表格遗失了，问我有没有留底
有这么扯的公司吗，还不是小公司耶，业界有名的
幸好在之前信箱的寄件备份有找到，后来给主管再次申请以后也是一直没下文
主管说最差状况就是我认赔，承认那笔呆帐我没有处理好就离职，
金额要从我那笔钱里面扣除.......还真衰，以前三个业务离职都不处理呆帐
也没扣他们钱，我帮公司处理呆帐，也去处理帐款差异问题，
他们还把申请文件遗失，最后因为他们作业时间慢导致我钱下不来.....
因为小弟急需用钱，于是主动跟该前主管说，算我运气不好，给公司扣钱吧
赶快把钱给我，我需要用钱，多少你们猜猜，才少少的500元而已
我在意的不是500，是看到一个业界有名的大公司的行政效率如此的特别
感到心情复杂，虽然我已经认赔杀出，可是没人愿意给我汇款时间，哀
※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: ※ 引述《IRONBLOOD (IRONBLOOD)》之铭言：
: : 各位前辈大家好
: : 小弟最近打算离职前往新公司任职
: : 但是由于之前部门指派的职务 有担任仓库的管理员 其实就是领料挂帐的人
: : 在经历长达快一年的使用下(整个部门共同使用)有些零件下落不明
: : 已经尽力四处寻访都找不回来
: : 小弟离职前往新职的日子快到了 可是这笔烂帐却一直挂在那边不知道怎么处理
: : 想请问有经验的大家 真的只能赔钱了事吗?
: : 因为毕竟东西是大家共同使用的 不见了却要我赔 觉得有点冤
: 1. 不让离职，违法
: http://wechat.kanfb.com/archives/193338
: 某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费
: 用进行弥补，否则不给办理离职手续。
: 在员工依法提出离职的情况下，公司有义务为员工依法办理离职手续。
: 员工经手的工作尚未完成，公司要求员工承担费用进行弥补则于法无据。
: 如果双方的劳力合同对工离职的工作交接有特殊约定，员工未依法办理工作交接造成损失
: 的，公司可通过法律途径要求员工赔偿。
: 2.公司不可扣薪，但若有财物损失可走民事求偿。
: http://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/449/category/1/
: 参考台湾台中地方法院96年度沙简字第440号民事判决：“再按劳工于离职时，本于契约
: 终止之附随义务，无论有无约定，自应克尽交接离职手续之义务。
: 惟如劳雇双方未有约定，而雇主迳以劳工未办妥离职手续扣发薪资，为法所不许可。
: 至雇主如因劳工未尽必要之交接离职手续义务，致受有损害者，可循民事求偿程序，请求
: 损害赔偿
: （行政院劳工委员会88年9月2日台88劳资二字第0034926号函释参照）。”
: 3.不给离职证明，违法。
: 雇主违反劳基法第 19 条规定，于劳动契约终止时拒绝依劳工请求发给服务证明书，依同
: 法第 79 条第1款规定，可处处新台币二万元以上三十万元以下罚锾
: 4.离职证明，不需要公司开
: 依就业保险法第25条第3项规定，可以由直辖市、县（市）主管机关发给之证明；其取得
: 有困难者，得经公立就业服务机构之同意，以书面释明理由代替之。因此，劳保局即依劳
: 委会函释，认为如有下列（一）雇主资遣员工时，已依就业服务法第33条规定，列册向当
: 地主管机关通报、（二）关厂、歇业或雇主行踪不明，经地方主管机关查明属实。、（三
: ）申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议，经调解有案。、（四）其他经地方主管机
: 关事实查证确定之其中一种情形，即可直接向“实际劳务提供地点之地方主管机关”申请
: 发给离职证明书
: