※ 引述《IRONBLOOD (IRONBLOOD)》之铭言：
: 各位前辈大家好
: 小弟最近打算离职前往新公司任职
: 但是由于之前部门指派的职务 有担任仓库的管理员 其实就是领料挂帐的人
: 在经历长达快一年的使用下(整个部门共同使用)有些零件下落不明
: 已经尽力四处寻访都找不回来
: 小弟离职前往新职的日子快到了 可是这笔烂帐却一直挂在那边不知道怎么处理
: 想请问有经验的大家 真的只能赔钱了事吗?
: 因为毕竟东西是大家共同使用的 不见了却要我赔 觉得有点冤
1. 不让离职，违法
http://wechat.kanfb.com/archives/193338
某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费
用进行弥补，否则不给办理离职手续。
在员工依法提出离职的情况下，公司有义务为员工依法办理离职手续。
员工经手的工作尚未完成，公司要求员工承担费用进行弥补则于法无据。
如果双方的劳力合同对工离职的工作交接有特殊约定，员工未依法办理工作交接造成损失
的，公司可通过法律途径要求员工赔偿。
2.公司不可扣薪，但若有财物损失可走民事求偿。
http://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/449/category/1/
参考台湾台中地方法院96年度沙简字第440号民事判决：“再按劳工于离职时，本于契约
终止之附随义务，无论有无约定，自应克尽交接离职手续之义务。
惟如劳雇双方未有约定，而雇主迳以劳工未办妥离职手续扣发薪资，为法所不许可。
至雇主如因劳工未尽必要之交接离职手续义务，致受有损害者，可循民事求偿程序，请求
损害赔偿
（行政院劳工委员会88年9月2日台88劳资二字第0034926号函释参照）。”
3.不给离职证明，违法。
雇主违反劳基法第 19 条规定，于劳动契约终止时拒绝依劳工请求发给服务证明书，依同
法第 79 条第1款规定，可处处新台币二万元以上三十万元以下罚锾
4.离职证明，不需要公司开
依就业保险法第25条第3项规定，可以由直辖市、县（市）主管机关发给之证明；其取得
有困难者，得经公立就业服务机构之同意，以书面释明理由代替之。因此，劳保局即依劳
委会函释，认为如有下列（一）雇主资遣员工时，已依就业服务法第33条规定，列册向当
地主管机关通报、（二）关厂、歇业或雇主行踪不明，经地方主管机关查明属实。、（三
）申请人与原雇主间因离职事由发生劳资争议，经调解有案。、（四）其他经地方主管机
关事实查证确定之其中一种情形，即可直接向“实际劳务提供地点之地方主管机关”申请
发给离职证明书