今年五月底的时候有通知公司某位业务九月中旬要到
巴黎出差，也在五月底就已经买好机票跟定好住宿。
结果六月底，此业务在国外出差到一半通知公司她收
到台湾法院传票要出庭，临时要改机票回台湾。当初
我以为应该只是回去个几天，所以她没交接也让她回
台湾了。
后来一周一直试着跟此员工联系，但是都联系不上，
讯息也已读不回，直接致电她家，她才告知她父亲以
她的名义投资公司，结果国税局查到不法，导致她被
限制出境。这周又跟她联系询问何时能回来上班，她
吱吱呜呜的说还不确定。
因为担心九月份的巴黎出差开天窗（九月份的例行性
欧洲出差占公司每年营业额的三分之一，很重要），
只好临时想办法找人顶替她的位置，并且取消她的机
票。当天也跟她解释因为这是她个人因素所致，所以
取消机票的相关费用会从她薪资扣除，当然这件事情
谈得很不愉快，她觉得这是公司要吸收的成本，不能
转嫁到员工身上。
想请问这事情版上各位有什么建议跟看法？现在事情
僵在那边，没她的同意强行从薪资扣除也不太好看，
事情一直解决不了，很困扰阿。
。

因员工个人因素无法执行公司任务产生的损失要员工自行吸收?员工产生的利润怎么没有直接给到员工户头里面?

这本来就是公司应该要负担的吧 他如果生病受伤不能去难道也要扣他薪水来赔?假设员工的说法是真的，他是因为法律原因无法出差并不是因为疏失或故意不执行公务

你先讲公司名称让版友避开

申请国赔吧 是政府限制他出境 导致贵公司的损失

得不到他要的讲法，大概晚一点就跑上来删文了

看到扣薪资就可以嘘了 所以公司多赚钱有直接加到户头

生病跟他有不法行为可以放在一起做比喻，我笑了XD

公司损失一点小钱就这么计较，我也笑了

这不是损失多少钱的问题啊。

不是妳想听的就笑了，干脆不要问就好……

getbacker的说法是我可以去思考的，但Robler的举例我则认为有点不太适合。我来问就是想多听听各方的建议

他有没有依规定请假?有请假核准公司赔~没有就追究不过以任何理由扣薪是违反鬼岛劳基法低

当初只请假到6/30，7月份之后该员就人间蒸发，没联系。如果公司此举已经违反劳基法，那也只能跟着劳基法走。谢谢leavefly的提示。

员工部分的确是个人因素导致公司有额外费用产生啊，我国法律有不少地方都是要劳资自己协调的，员工出这状况，都要公司吸收不大合理。

阿那不就旷职.那就处理旷职啊.有营业损失提民事赔偿啊不过通常就是私下和解省麻烦..

你有什么不爽的你可以提告民事 你先扣工资来补就是会被罚y

如果这个会议这么重要，那给这位员工出去是否代表他也很重要一间公司只因为这点手续费就要员工自己出钱，实在很可笑

很重要倒是还好，是新进半年的员工，会带去巴黎主要是想磨练一下她。而且已经说了，不是钱的问题。而是规定该怎么写的问题。如果依楼上部份人士的做法，公司的管理反而变得很人治而非法治。当然公司内部规定不能违反劳基法，所以是不能扣薪水的。这已经经过leavefly大的提示得知了，感谢部份版友提供的建设性建议。