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各位好，目前新北某电商任职（举凡行政助理、业务助理、美编、行销、社群相关、业
务、工程师皆在各大人力银行刊登），公司劳健保严重高薪低报，不管年月薪多少，一律
保20008。
第一天报到就得知有5位同事要离职，之后陆续探听出该公司流动率极高，几乎做不超过
一年（加退保纪录很精彩），后来慢慢观察出离职率高的原因，除了老板本身很有事之外
，其中一个大概就是面试时说5号发薪，但往往一年有一半以上的时候是延后发薪。
再来就是，劳健保没有到职当天就加保，原因是加退保都须公司大小章，而这些章通常在
老板身上，老板又常常出国，所以......等于我有大概2-3天是空窗（虽然很短但还是违
法
吧...）
由于最近会提离职，大概到月底，因为该公司有延后发薪之恶习，我又是新人，担心老板
到时可能有机会忘记发薪给我，不晓得除了离开时拍出勤卡，还有没有什么方式可以自保
？
已经填写求职天眼通了，真心希望不要在有其他人受害，因为该公司征人的职务种类范围
很广，如有需该公司名称，在站内吧。