一个月面试2~4家太少了！
履历狂丢，乱枪打鸟也无所谓。
基本上面试超过10间才会遇到好的offer机会，你一个月2~4间，半年后都不一定能找到好
工作喔…！
我公司最近也在征人，很多人人力银行履历开了但手机都不会接也不回电。
你只要守着电话、没接到的电话愿意即时回电，我觉得就赢很多人了。= =
面试时讲话要有自信，穿正式服装表现得会比穿便服来得亮眼很多；
绝对不能迟到，如果对方公司在奇怪地点，宁愿提早去探路然后在外面晃到面试时间前5
分钟；
主管请你自我介绍的时候不要讲太久，问这题其实还有一个目的是想判断你会不会抓重点
；
主管问到有没有其他问题想问的时候，可以试着表现出自己求职的积极面，比方说我有遇
过直接问我复试时间要怎么约的，原本她只是备取而已，但因为她当下这么说感觉很积极
，所以我也就真的给她约下去复试了…XD；
没接到录取/复试通知，主动打去问，这个对我来说很加分，因为这让我觉得对方好像很
想来我们公司。
如果履历丢一堆但都没接到面试电话，可能是履历不够吸引人。
比方说我目前审核履历，会把前面工作经验太短的人的履历排除。
(做2个月3个月的工作也写上去，感觉抗压性跟稳定度就很低，来我这儿也是2个月就跑我
不是自找麻烦)
其他比方说特定职缺会有特定要求，你的履历要强调你有达成那些要求，或是你虽然没达
成要求可是你愿意学、或是薪水愿意开比较低、或是愿意做什么努力…等等等，会比较吸
引一开始审核履历的人的目光。
一点小分享，希望你能顺利找到自己喜欢的工作。: )
※ 引述《MAXQb ()》之铭言：
: 如标题问题
: 像是这样的情形该怎么改善呢?
: 这几个月来有投了不少履历，当然面试机会虽没到一堆，但还是1个月有个2~4家左右
: 当然其中不乏面试薪资Orz、面试相谈甚欢、面试现场口试QQ、面试主管认为表现不佳
等
: 笔试、上机那些都还算过得去平均标，但最后一关的面试好像都败在这，面试完就没消
息
: 所以...想请问这样的情形该怎么改善呢