楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 11:27:56小弟的太太于年初任职于某政府中央单位的聘雇人员，当初签的合约只有到职日，并没有
解职日，曾经口头问过单位主管，主管说这个职位是不同于一般约聘人员，是可以一直做
下去，当初也没想这么多就做下去了。
过了半年以后，太太发现怀孕了，医生确认过了，判断约五周大小，然后上班后马上告知
主管怀孕的消息。
然后就在今天，怀孕第七周，被告知因为计画的关系只能做到年底，bla bla bla......
，解释了一堆，只是解雇的时间点也太敏感，让我不得不怀疑是因为怀孕的关系而被解雇
。
随然早知道非公务员一定有一天会被解雇，但是应该签立合约时要清楚告知，现在想想，
我们太天真了。
法律上我们应该做什么保障自身权益呢？
如果要申诉，是要找哪一个政府部门？
谢谢大家花时间看完，失望的是，没想到政府也在玩这招
他是不续聘不是解雇 看起来没有违法除非全部的人都续聘 只有你太太不续聘没有合理理由
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 11:40:00目前只有我太太不被续聘任职这半年无重大过失，无迟到早退，让人想不透
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:18:00没有到期日 就是不定期合约 就是解雇
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:19:00如果被解雇的只有你 这很明显的可以提起申诉请向劳动局提起申诉
作者:
soarcat (新的挑战)
2016-07-14 12:20:00先提出申诉,对你们而言没有损失
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 12:22:00这么说不定期合约比聘雇一年的还没保障，有可能做半年就滚蛋了
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:24:00不定期合约解雇依法要付资遣费
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:25:00你提起申诉 雇主就要解释为什么要解雇
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 12:25:00况且，续不续聘年底才会决定，现在就赶人，人心可议
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:26:00那不是理由...合约没写
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 12:27:00我会去最高主管机关的政风室问看看怎么回事
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 12:27:00资遣的理由依劳基法11条 20条规定 只有六种看起来没有一条能适用的
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 12:28:00我了解了，谢谢你
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-07-14 12:31:00喂 都是你害的 你要负责(被众人k)
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-07-14 12:40:00只有起聘日没有到期日，代表是固定聘用，一般约聘是要讲好期限的，刚好在怀孕期讲解聘日期，判定违法机率很高，请向当地劳工局检举，中央机关如果是台北市那更好办。公务员不懂劳基法很正常，但身为劳工的你们要了解。
作者:
ewings (火星人当研究生)
2016-07-14 12:45:00承办人完蛋了，合约没有期限就是不定期契约，不能用约满当解雇理由。怀孕就解雇违反性别平等法11条，依38-1可以处30万元以上罚款
楼主:
kkmam (ㄚ龟)
2016-07-14 13:25:00当地县政府有权限处理中央机关的劳资纠纷吗？
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2016-07-14 14:00:00契约到期不续聘还得提出理由？老板换你来当好了
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 14:01:00楼上要去看眼科吗? 不定期契约又没有期限 怎么会"到期"
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2016-07-14 14:04:00我又不是在回po文者
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-14 15:21:00
EW大是正解
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-07-14 15:56:00约聘不适用劳基法喔
作者:
robler (章鱼丸)
2016-07-14 16:12:00约聘不适用劳基法是三小? 没读书没关系 不要不懂又骗人
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-07-14 16:38:00楼上，约聘适用的法条是行政院暨所属机关约聘雇人员雇用办法，不是用劳基法，只是保劳保而已。
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-14 16:44:00苹果日报爆料热线邮件附图你选区的立委服务处
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-07-14 16:44:00所以约聘雇加班费没有*1.33，懂？不要不懂就骂人
作者:
f124 (....)
2016-07-14 17:09:00没有 就是要这样处理才用约聘阿
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-14 19:18:00
裁孕妇你要怎么玩都会赢，不过建议赢了之后请半年的产假（？名称忘了）毕竟你老婆怀孕在里面被当比较不好
作者:
asukaka (阿酥咔咔)
2016-07-14 19:30:00约聘本来就不适用劳基法.......
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-07-14 19:37:00所以行政命令>劳基法的概念?
作者:
mayeve (缓慢的练习)
2016-07-14 19:40:00不是法律层级的问题，对政府机关来说，约聘雇的晋用法源就是那个，不适用别的。所以约聘雇很多"权益"(?)都很特别你随便去问一个公家机关的人事，都会这么说。
作者:
pptsodog (天桥下说书)
2016-07-14 23:17:00某人多读点书好吗zz
不管怎样都去申诉 即使没用让他写报告也好问政风室没用 他们是同事 往更上层才行性别平等法什么都行 你告他就要解释 让他惹麻烦也好
作者: squawk (更积灰尘更可丢弃) 2016-07-15 09:19:00
没读书的还呛人没读书，这哪招
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-15 09:53:00与其闹大不如利用孕期赚外快
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-07-15 16:58:00约聘雇人员雇用办法刚看了一下，跟劳基法没冲突吧，哪来不适用的说法?如果不是公务员也不是劳工，是要算什么???
作者:
Shizuku (._.)
2016-07-15 17:13:00裁孕妇很容易告赢的，快去申诉吧
作者:
pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)
2016-07-15 19:27:00又是资工菊任内的延续...
哪来不适用的说法，google一下不就知道了，没这么懒吧