我家是外劳仲介公司，最近也遇到有点类似的状况
就有外劳控诉说他们工作时间太长，所以打1995申诉，然后就进入调解
因为我们代表万恶的资方，所以公司人员也有参与调解过程
外劳提出说他们每天从早上五点工作到晚上十点，而且都没有休假
劳工局就说这样需要付给加班费，
加班费的计算时间就按照外劳所说的工作时间来算，所以算起来是一大笔钱
在计算过程中，我们内部也有提出质疑说，怎么可能这么长的时间都一直工作没休息
或是怎么可能连一天假都没有放
不管他们有没有休息有没有放假，但雇主提不出他们有休息或有放假证明
所以一切只能照外劳说的算
所以我想原po若能找证据证明令慈和那间烂公司的雇佣关系存在
按照我以上所说案例，只要雇主提不出证明，那就是劳工说了算
外劳都懂得争取自己的权益，我们怎么可以输他们呢

很遗憾的，的确外劳有可能工时长又没什么休假在申诉方面，会处理外劳比台劳多多了...如果本劳申诉处理比照外劳办理，我想劳工地位就提升了.

是我国劳工太会吞，不是外劳太会争取

通常这种问题应该是有收外劳仲介费的仲介要先桥吧，搞到受不了要打１９９５申诉然后仲介还是代表资方发言，嗯....似乎闻到ㄧ点黑心的味道。

法令现实是本国劳工权利及保障绝对是大于外劳，问题是在有许多漠视法律，以及无限度包容违法人士

是台湾劳工不敢争取 并非保障有差异

台湾真的算重视外劳权益的，可是绝大多数的劳资纠纷都被仲介____起来了