今年5/13时我同学介绍我到台中某自营工程顾问公司
与老板面谈时 薪资开的是30K 职称是工程师
开始上班一两周后老板 常叫我做跟工作无关的杂事 比方帮他买酒 买生活用品
倒垃圾 倒厨余 帮他家的墙壁批土 甚至装电灯 装电风扇 虽然觉得莫名其妙
但毕竟是人家请来工作 还是都做了
而五月薪资结算的时候 也是用30K去乘基数 换算出来的薪水
六月开始，老板开始整天酗酒 让我开始犹豫要不要继续做下去
但其实薪资待遇尚可接受
其中端午节的时候，老板又口头承诺要发放奖金 以及月薪在加1K
让我想说再撑下去看看吧!
辛苦撑过六月份工作后
就在7/2号休假的时候 突然收到老板的讯息 说要降薪水至26K
然后解雇
原因是 纸不丢回收桶 马耳东风 阳奉阴违.... 这些莫名其妙的理由
我在7/5号收到薪水 确实是26K扣劳健保的钱(说好的端午节奖金及加薪呢?)
然后我Mail给老板 请他支付资遣费 以及扣薪的4000 还有少算的2HR加班费
他竟然回我说 你根本不懂劳基法 等你来告!
当下真的很不爽 也马上去台中劳工局申请调解
刚爬文一下调解不具法律效力 而我老板又是一付无赖的样子
这调解我看他一定也打算赖著来放
目前有的证据 为5月6月薪资单及团保单3万元 来证明 的确是开30K
而薪资部分 用本薪20.1K+伙食津贴1.8K+交通津贴1.8K+全勤1K+表现奖金5.3K=30K
然后他直接在表现奖金扣了4K 也没什么审核机制 纯粹不爽直接扣4K
请问我该用劳基法那些条例来争取我的权益呢?
烦请各位大大指点迷津~