站在本人左派的立场，特别上来告诉您几件事情。
首先，讨公道的心理要放下。现实条件对令堂不是很有利，所以要注意
以下几点。
1.证据，没有劳健保之类的还是有救济的办法，有好朋友可以拍打卡钟的
卡可以是一个证据，再来就是有经常性给予的证据。
最好是薪水袋上面有该公司的印鉴，凡是一切可佐证的资料要先收集起
来。
2.印象中劳资调解好像是在一个月还是两个月内办理，所以令堂的时程上
是在调解前一定要把证据搜集齐。请注意调解人是中立第三方，所有证
据越齐是越有利。
3.劳工局还是社会局都有免费律师咨商，一定要找个时间把令堂的状况去
聊聊，看看想要什么，看看还能从劣势扳回什么。
4.恶意解雇的话，首先应该是从确认雇佣关系存在，即使在法院也有免费
法律咨询窗口可以排队咨询，再来就是弱势家庭可以从法扶着手。
5.自己多上网看些劳工官司的判例，最近法庭都比较倾向帮助弱势劳工，
不要去相信什么恐龙法官检查官之类的乡民言论，你们的弱势是证据几
乎都在对方手上。仅有的资源去买通人出给你们证据，都是可以执行的
手段。作为一个公正的第三方，看的就是证据说话而已。
6.既然是确认雇佣关系存在，即使成立，下一条路也就回去上班跟拿资遣
费两种选择，所以好好的思考一下。
7.私心建议，要检举是ok，但是最好在劳检前先把该拿的证据到手。在这
个世间上，没有什么人是笨蛋，只有输家是来缴学费的。
8.忘了补一个，建议快点找律师确认一下状况，因为单方面叫令堂走人没
留下任何纪录，好像还可以用劳基法第12条第6款陷害，所以可以考虑
是不是要存证信函。
※ 引述《kuan2007 (严禁喂食中)》之铭言：
: <文长> 我真心、恳请大家帮助
: 家母所任职的工厂是汐止的一间小间的食品加工厂，
: 从民国84年就在那边担任产线员工至今，整整21年今天被无预警开除
: 她今天在家里哭，我听到真的是非常难过，发誓一定要帮我妈讨回公道
: 教训恶劣的老板．也希望有相关经验的版友也可以指点一下办法。
: 以下是该恶质公司状况简述
: 公司规模:17人
: 所在地:新北市
: 薪资计算方式:日薪或论件计酬，依工作内容不同来定。家母是日薪
: 上班时间:早上8:00~17:00 午休1小时，供便当
: 日薪:900元 平均时薪112.5元/时
: 全勤:2000元 请假就会扣除，除非病假出示医生证明免扣
: 事假就会扣，基本上是看老板娘心情爽不爽。
: 星期六要视工厂的订单与否赶工上班，以今年六月来说工作“23”天。
: 家母状况:
: 1.劳动契约:无
: 2.薪资证明、扣缴凭单:无
: 3.退休单/离职单/工作证明… : 无
: 4.劳健保:无，公司劳保补贴800元让家母在外面保工会。
: 21年来无该公司投保记录，家母84年加入工厂时，因为不确定会待多久
: 因此没有加入公司的劳保而是一直在外投保工会，公司补贴800元。
: 至今年3月，工厂老板娘跟家母说:“公司投保人数不够，你去把工会退掉办退休，
: 公司帮你保劳健保”于是三月时我亲自陪同家母去工会办了退保退休等程序，
: ，结果今天家母说:“工厂没有帮她投保”
: 5.辞退理由:家母捡货速度慢，家母对大家很凶态度差
: 以上指控皆为子虚乌有，工厂有位厂长负责做人员的管理，
: 这位厂长身为主管职者皆无尽管理职责与人员沟通，
: 而是今天让老板娘无预警的把我妈叫进办公室，叫她做到今天就好。
: 未依劳基法规定须提前30日告知
: 6.资遣费/退休费:无，我妈转告说:“她跟老板娘讲，这样做真的让她无法接受
: 好歹晚个几天，对外说是家里有事不做了，直接开除太不留情面。”
: 老板娘听完回复说:“不然我包个红包给你好了”
: 以上，我妈就这样什么都没的离开了她为了养家活口工作21年的地方
: 这间工厂，针对做事慢的人从来不留情面，直接叫人走。
: 1个月内等到货不赶了，就直接叫你滚。如果今天我妈真的速度慢，会留她21年??!
: 如果她真的态度恶劣，对人很凶难相处，会留她21年?!?
: 这间工厂之前曾经有很长的一段时间没订单放员工无薪假，要辞退员工随时都可以
: 那时怎没听他们说我妈动作很慢，要她离职?
: 工作21年来任劳任怨，连假都几乎没在请，印象中请假次数根本不到10次
: 我开始上班后，多次跟我妈提到工厂违反劳基法的事想举法，
: 我妈都阻止说不要这样,因为她就是个只会憨憨做，憨直纯朴的人。
: 因为学历不高无专长，无法想像与权威者抵抗会有什么样的后果，
: 总是选择委屈接受安排…
: 目前打算向“劳保局与新北市劳工局”申诉
: 申诉的项目分别是“未投保劳保、违反最低工资、恶意资遣”
: 是否还有其它是可提及申诉的项目?或是所提出的叙述事证皆不利于家母
: 如不利家母，还能有什么办法吗?
: 还恳请具有相关经验的版友给于建议指教