※ 引述《evankan1989 (路人)》之铭言：
: 我不知道大家有没有一样的处境，
: 老板们给应届毕业生低薪
: 或刚入行的人低薪的时候，
: 最常的说词就是，
: 你什么都不会，我教你，
: 没收你钱，
: 还给你钱，
: 所以给低薪是合理的，
: 这逻辑听起来满合理的，
: 但是身为年轻人还是很不满啊，
: 这说法没有破绽吗
分成几个面向来讨论
1.自己的程度与业界需求能力差距
因为现在大学 专科毕业门槛很低
所以能毕业不代表就有学到该科系应有的专业
不同科系理论和实务的差距也会有所不同
另外每个人在校或校外学习的经验也会有很大差异
同校同科系 毕业工作能力可能天差地远
很多人都会问说XX系毕业能做什么? 薪水多少?
但更重要的其实是你自己现在有什么能力 与业界需要的实际能力差距是?
如果欠缺很多 或不是相关科系毕业 可能就得从助理作起 边做边学
(但助理薪水大多偏低 杂事也多 重复性高的作业可不少)
如果能一定程度的独立作业 甚至自我作业有余力外 还能管理他人
要求比一般新鲜人更高的职位和待遇 合情合理
新鲜人得先了解自己的能力 才能找相符合的职务去应征 去争取待遇
如果能力真的不足 看你打算怎么补足这部分的能力
能否靠进修学到? 自学难易度? 还是只有进业界边做边学?
如果真的得进业界学 那你愿意付出什么样的代价?
2.薪水额外的工作条件合理性
如果真的离独立作业有段距离 又打算进业界边作边学
偏偏这一行业又很多人抢著做 通常就是低薪....
能力不足领低薪 合理 但不代表公司或雇主可以无视劳基法和劳工权益
加班费 休假 休息 劳工安全保障 这些是底薪外得慎重考量的
某些领域入门工作机会可能很难找到百分之百合劳基法的工作机会
(通常是没加班费或工作超时...)
但也不要找到连一半标准保障都没有的公司 (尤其工作环境安全不要让步)
以经验来看 愿意遵守越多劳基法条款的公司 其实越能学到东西
(通常代表这些公司是靠专业技术赚钱 而不是靠压低人事成本赚钱)
就算底薪很低(要合最低工资) 但如果有加班费 休假这些保障
通常好过比底薪高一点点 但其他保障都没有的工作
3.你在间公司这职位上能学到什么?
这对不少新鲜人来说 应该是考量重点
低薪的工作如果又没办法学到东西 那未来也很难有调薪或跳槽找更好待遇的工作
其实可以找系上对业界了解比较多的老师或在同领域工作的毕业学长姐聊聊
探听一下哪些公司能学到东西
或是应征前看一下该公司的产品 服务 合作对象
尝试评估这间公司在这领域的专业程度 名声
如果没先花时间了解 很可能会选到很糟糕的工作 钱少又忙但又没学到东西
另外从面试可以看出这间公司的一些特性
(当然要懂怎么观察对新鲜人来说也是件难事)
面试时太过吹捧自己或公司业务的公司通常会有些问题
(有信心 和 过于自大傲慢是有区分的 傲慢自大的人通常也不愿意教你东西)
有意愿让你边作边学的公司 面试时通常会用客气的语气告诉你 你目前不足的地方
而不是用羞辱 嘲讽 甚至辱骂的语气和方式
面试时好一点个公司 面试重点会放在你的能力和职业目标
而不是 星座 家庭背景 有无男女朋友
在面试时把一些有雷的公司先排除掉
就算低薪也得找一个能学到进阶技能的工作
4.边作边学
通常职场的"教你"和学校或补习班的"教你"
有很大的差异
不少工作的教你 是指让你有机会接触到实务经验
而不是真的从零开始教
所以往往一开始挫折感会蛮重的
但如果公司愿意让你碰 建议还是边摸索边撑过去
(当然前提是你真的对这行有目标 而不是随便找工作来做)
除了工作技能外 也观察一下公司运作模式 管理方式
哪些地方是好的? 哪些地方不好 这些都是实际的经验
如果你发现工作内容跟你预期相差太多 公司乱无章法
也没有可以学习的对象 早点跳出换工作