文长，第一次在版上发文
希望对有劳资纠纷的人有一点帮助
我工作地在嘉义市，公司在新北市
我是外派公司在公家单位的驻局人员
由于公司在去年11月被公家单位解约
但公司不同意解约仍让我继续工作
直到今年1月21日公家单位发公文告知不得继续使用办公场所
造成我1月22日被资遣
当时公司协议于当日跟我结算一月薪资、资遣费、预告20日工资以及非自愿离职证明
但是我什么都没拿到，公司的态度也很敷衍
于是向嘉义市政府社会处劳资关系科提出申诉，但当时承办人员A告知不用申诉，提出［
协调］即可
公司在2月5日汇一月薪水，但与我核算的金额有差异
在2月15日协调当日公司没有出现，所以协调不成立
公司经理与承办B电话联系时说太远不方便过来，之后会处理
承办B要我回去等一星期，如公司还是没有给付再来申请［调解］，公司要是不参加可以
罚钱
当下我才知道［协调］不具法律效力，公司没来也不能罚钱
后来承办B给我填了申诉单，主张公司要给付薪资差额、资遣费、预告20日工资以及非自
愿离职证明，
当天晚上也写申诉信给劳动部告知这些情形
劳动部回文有提到“各级劳工行政主管机关于受理劳资争议案件，应主动本诸职权依法查
处，不应以交付调解或协调结案处理。如有违反劳动基准法之事实，依法限期给付及裁罚
，以维劳工之权益。”
后来公司在3月4日汇资遣费给我
但经理说公司不会给预告20日工资，还要求我撤销申诉才会开给我非自愿离职证明
当下我很生气，我跟经理说那你们不用开了，我也不会撤销申诉
7月4日我收到嘉义市社会处的公文，内容为公司违反劳基法：工资应全额给付、资遣费应
于终止劳动契约后30日内给付，依法裁处
但承办C告知由于公司主张我已于11月初就知道公司被解约，所以没有预告20日的问题
，他们也无法开罚
我于昨日到社会处按照承办C建议申请［调解］并提出证据证明11月初知道公司被解约，
但不代表我与公司解约，
而且期间公司还是叫我继续上班，没明确告知离职日，
何况资遣当日公司明明同意支付却反悔
所以我主张公司应返还预告20日工资
虽然事情到现在还没结束
但是对于如此恶劣的资方
我始终秉持着ㄧ定要让他们得到教训并且争取自己应得的权益
我也提出几项观点让正在调解的人参考：
1. 请直接申请［调解］，不要申请［协调］，调解时雇主没出现可依法开罚，如经调解
成立，雇主不履行，可向法院申请强制执行
也可以透过［申诉］让政府机关开限期给付命令或依法开罚
2. 填［申诉］单时，附上有利于自己的证据，因为当时我询问承办B要不要附上自己准备
的资料，他说不用，
后来承办C告知我当时应该就附上证据，才不会导致他们对预告20日无法开罚，
而且法律规定申诉过程只能向资方要资料，所以请务必提出对自己有利的证据
3. 如果对地方机关提出的申诉有疑虑，
请ㄧ并向劳动部提出申诉，
相信在主管机关督促下会比较有效率
4. 资方不给非自愿离职证明是无法可规范，
可于［协调］或［调解］时向地方机关申请证明，对于想申请失业补助的人也比较有保障
在此感谢社会处的承办，
也希望有经验的人可以提出来讨论，
与正在争取自己权益的人共勉之