最近在一个公司得到offer，是储备干部
因为是新鲜人，所以没有先问薪资结构
寄来的录取通知包含薪资结构
应征的是储备干部，工作内容说明是人资、出纳、采购、业务都会run过
试用期28k：（试用期后调到30-32k）
本薪11.5k
技能津贴12k
绩效奖金2k（季领）
全勤2.5k
收到发现本薪很低、全勤很高，电话询问劳健保及劳退6%怎么计算
他们人资表示是扣掉绩效奖金去算
既然如此，就不懂为什么非得将本薪弄得这么低
想请问大家难道有什么隐情吗？
因为这个原因，让我很犹豫...
谢谢大家

各项津贴与奖金有可能以公司营运不良被扣除，而且要小心公司故意压低本薪用低本薪去保劳健保~容易会有高薪低报的状况

电话问她 她是说扣除绩效奖金去保劳健保～

还有加班费很低彰化2-3K全勤常见. 至于这底薪, 请问那个地区???

另外本薪低成这样已经违法了，你确定这样的公司能待吗？

是什么隐情我不敢肯定啦，能肯定的就是一定有屎在里面

年终给你2的月 的底薪

可能进去以后暗示你每天不加班到半夜两三点就没有绩效或是告诉你就算请特休一样没全勤薪资结构越复杂的公司就越烂 基本上都是这样搞的很复杂绝对不是要对你很好，这些制度100%是用来坑你的

本薪这么低没有违法哦，最低薪资看的是“经常性薪资”，所以就算加上津贴、全勤才超过最低薪资也是合法的，但是这种烂工作不去也罢！

请问楼上工作该怎么分辨工作好不好呢？我原以为还不错@@

加班费如果是以本薪而不是全薪计算的话，那就......

最常见的就是年终奖金用底薪计算

本薪也太低了吧，好夸张

本薪11.5...杀虫技能津贴 什么怪东西 整个分掉本薪应该有的份

应该是年终的关系。会跟你说年终发四个月，超慷慨的其他经常性的部分全部都是法律上定义的工资，所以不用怕。会动手脚的只有法律没规定的部分。

传产比较没这种困扰 薪资结构就只有本薪+伙食费~

想要你走就把奖金津贴砍掉你就走了

回kangan987大:我前分工作是传产 全薪26500 本薪10500 其他一堆有的没的加上去

退休金提列是本薪去提...

难道是要帮你保部分工时 所以没有健保

退休金提列并不是本薪去提，这部分劳基法第二条就有写了。只用本薪提是违法的。

本薪要多低才违法?给1K违不违法?淦 只要当月拿到最低工资以上就不违法那我请人就0本薪 其他都用加给的 当月最低保证20008就好

给文盲 本薪、底薪之类的给0元都不违法 法是看经常性薪资给文盲 只要经常性薪资超过20008即可 请的到快请阿给文盲 经常性薪资也是保费依据 不能随便调低喔

劳保健保劳退通通都是以工资作为计算基准只要经常性薪资高于法定最低薪资就没问题本薪低有几种可能性 1)老板年终用本薪计算 无法可管2)公司想压低加班费、劳健保、劳退 牴触劳基法规定

本薪需符合最低薪资规定

昨天劳动部才刚来我公司，稽查员就说了他们看的是工资本薪之外的科目还是会他们视为经常性工资http://goo.gl/SWazrl加班费的部分你应该要问他是用什么去算的如果只用本薪去算，就算他用1.34跟1.67倍也是有问题不过我想一般可能都会把全勤奖金那些排除在外去算

回楼上，因为她的态度让我有点害怕，也不敢继续追问下去...

推mosszombie的回答，技能津贴比本薪还高...太夸张