各位版大好~
小的目前于台北某机构工作4个月~
本人在与机构签约时并没有签到有关试用期的部分~
不过在口头上有提到试用三个月!
那因为本人已经做了四个月...因此我也就没有很在意!
不过今天在与机构开会时听到老板告知希望增加试用期3个月
本人表达不合理的看法! 但老板表示若不同意则要我自请离职
请教版友...因为试用期和正职的话薪资是一样的!
若我"口头"答应的话是否有效力?会不会有什么后遗症?
若我不同意增加试用期的话....面对老板要我自请离职我该如何应对呢?

劳基法无试用期，若他不爽你，请叫他资遣你。还有资遣费和失业给付可以领

但这种情况，他不会主动资遣你吧

差别在有优于劳基法的福利的话可以不用给你，但劳基法规定该给的还是一样要给，不知道为什么会有老板以为试用期等于不用守法。不同意的话，老板要你离职还是要给资遣费及非自愿离

对，等他资遣你

职证明，算是撕破脸没错，如果要找申诉咨询，好像是找当地的劳工局申诉，你可以先打电话去问问看。小提醒，即使有非自愿离职证明，但就保年资要满1年才可申请失业给付。

你就当做在军中老兵待退的心态有种就来 这样就好

如果薪资一样 那试用跟正职差别在那？你坚持不要的点是？

因为还要再签约....觉得对自己很不友善且不利!

延长试用期可以拒绝签名 重点是有没有拿到资遣费反正不要自请离职就对了 摆烂领资遣费都好通常试用期是看会不会影响尾牙抽奖以及年终但是不爽延长试用期 就不要签 等资遣

感谢回复!最后请教两个问题~因为不想这么快撕破脸...若我口头答应先，他再要求签约的话这样我的口头答应有效力吗？另外...若撕破脸后公司会不会用奥步像是说抓我犯错，再以法规解雇(就说我犯错因而不用付资遣)之类的呢？

建议是不要搞这种口头答应的事情啦,会把问题复杂化反正年终干嘛的要到年底才有 现在真的签了也还好先问问试用期会少哪些福利吧 顶多中秋节礼金没拿到而已另外自己碰过那种试用期一直延 延到最后再把你火掉的case自己设一下停损点 你老板也可能这样搞你.

没扣钱就没差囉，等老板受不了资遣好拿个1k

个人是倾向等老板资遣...但怕他对我做陷阱让他能依法(?)解雇我不用付资遣这样...有这种法吗？

劳基法第12条，雇主不经预告可终止劳动契约情形劳工虚伪意思，使雇主误信有损害之虞对雇主、代理人及同是有暴行或重大侮辱受有期徒刑以上之宣告确定违反劳动契约或工作规则，情节重大者故意损耗雇主物品或泄漏密码，致有损害之虞连续旷工三日，或一个月六日者

劳动契约那条有些含糊...因为我在签约时并没有给我所谓劳动契约!但我自己有看到在我办公抽屉(前人留下)

劳动契约或工作规则都可以～劳动契约不一定是书面而且情节重大要判断没这么容易，除非你常被面谈..这条主要重点是在情节重大