这是本人目前遇到的问题内容有点长，希望各位大大能给我建议感谢。
新进时跟公司签了下面这个合约（只有一式一份公司留存），合约期间需待满一年三个月
（签约时公司没给签约金也无训练记录），由于种种因素不得不提早离职，可以说是落荒
而逃...，但离职程序我也是照公司合约内容走（公司说要15天以书面才算）
以下是新进人员时签的合约








也因为离职约谈时负责人一直说公司有配合的法律顾问，一直强调合约是合法的，然后负
责人说如果要到撕破脸上法院她也不需要出庭只要委任律师出面，要离职时我也请公司拿
合约出来，公司就是一直不肯拿出来给我看（两个小时的录音），算是半威吓被迫赔了将
近快五万六万的违约金（原本要赔九万）也签了契约终止协议一式两份




可以说是我这七个多月的薪水都赔给公司了，换算下来在职期间我替公司赚了七八十万以
上，离职前还要签竞业禁止条款两年（但离职后公司也没给半薪），由于我的工作是奖金
制做一个客人抽三成，公司用我未待满一个月为由强凹后面没做满算请假的牵强理由，在
最后一次的薪水巧立名目扣了我2000的全勤奖金（在职期间我也没迟到早退请假过，离职
也是照程序走）跟负责人反应她又说是店长算的一直要我找店长，然后找店长又一直推说
负责人有看过，两个推来推去，让我不得不去劳工局申请劳资调解，两天前收到劳工局的
通知单，下礼拜就要开协调会了，公司收到通知单后昨天负责人一直要我私下跟她见面跟
她谈，明明对方当初可以当下解决不解决，现在要我撤掉调解说我会影响公司商誉，其实
我只是单纯的想要回我该有的权利，大概申请调解的内容有：［违约金的合法性、公司劳
健保漏报劳退少提拨、及2000元的全勤奖金，及竞业禁止条款未给半薪，还有合约上还叫
我不准申诉否则要赔给公司50万］，想说既然都申请调解了干脆一次提出来调解，所以想
请教各位大大这样的合约违反了哪些劳基法，我该怎么处理这样的事，如果假设依照劳基
法公司这份合约可以算违法在先吗？或是雇主提拨劳健保劳退不实也算违法在先吗？我看
了劳基法第14条，而且最近都有一些案例雇主违法在先都判雇主败诉，我这样的情形算吗
？其实还满难过的家里需要靠我，现在还要面对这样的事，最糟情况可能要上法院，因为
对方说如果撕破脸就要对薄公堂，如果上法院是避免不了的，我还是要去面对的，希望各
位大大给我建议，谢谢...
以下是与负责人的对话














以下是负责人透过同事传达的话




对方一直赖我我实在是不知道该怎么跟对方说，各位大大以上是我目前遇到的状况，请大
家给我中肯的建议。感谢

为什么不问劳工局呢？

100%公司违法,你不缴也不会怎样

好奇想问，薪资这样算是合法的吗？感觉根本就是在占员工便宜。

薪水是奖金制，有做客人才有钱

同意2楼，然后请不要私下和解，在您个人不熟悉相关法令情况下，有第三方专业人士对您才有保障

光是不能申诉这条就直接违法了 要签这种契约直接走人

好歹中间文章也随便分段一下吧...普通人看到就关了私下和解是你法律.理够强能宰杀对方在用的....很明显资方在宰你 当初还跟他们私下谈...

不好意思下次po文会注意分段，谢谢提醒，私下谈是因为我还在职时约谈的，约谈过程算一路挨打的份，因为负责人话超多，两个小时都她再在讲......