这是本人目前遇到的问题内容有点长，希望各位大大能给我建议感谢。
新进时跟公司签了下面这个合约（只有一式一份公司留存），合约期间需待满一年三个月
（签约时公司没给签约金也无训练记录），由于种种因素不得不提早离职，可以说是落荒
而逃...，但离职程序我也是照公司合约内容走（公司说要15天以书面才算）
以下是新进人员时签的合约
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也因为离职约谈时负责人一直说公司有配合的法律顾问，一直强调合约是合法的，然后负
责人说如果要到撕破脸上法院她也不需要出庭只要委任律师出面，要离职时我也请公司拿
合约出来，公司就是一直不肯拿出来给我看（两个小时的录音），算是半威吓被迫赔了将
近快五万六万的违约金（原本要赔九万）也签了契约终止协议一式两份
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可以说是我这七个多月的薪水都赔给公司了，换算下来在职期间我替公司赚了七八十万以
上，离职前还要签竞业禁止条款两年（但离职后公司也没给半薪），由于我的工作是奖金
制做一个客人抽三成，公司用我未待满一个月为由强凹后面没做满算请假的牵强理由，在
最后一次的薪水巧立名目扣了我2000的全勤奖金（在职期间我也没迟到早退请假过，离职
也是照程序走）跟负责人反应她又说是店长算的一直要我找店长，然后找店长又一直推说
负责人有看过，两个推来推去，让我不得不去劳工局申请劳资调解，两天前收到劳工局的
通知单，下礼拜就要开协调会了，公司收到通知单后昨天负责人一直要我私下跟她见面跟
她谈，明明对方当初可以当下解决不解决，现在要我撤掉调解说我会影响公司商誉，其实
我只是单纯的想要回我该有的权利，大概申请调解的内容有：［违约金的合法性、公司劳
健保漏报劳退少提拨、及2000元的全勤奖金，及竞业禁止条款未给半薪，还有合约上还叫
我不准申诉否则要赔给公司50万］，想说既然都申请调解了干脆一次提出来调解，所以想
请教各位大大这样的合约违反了哪些劳基法，我该怎么处理这样的事，如果假设依照劳基
法公司这份合约可以算违法在先吗？或是雇主提拨劳健保劳退不实也算违法在先吗？我看
了劳基法第14条，而且最近都有一些案例雇主违法在先都判雇主败诉，我这样的情形算吗
？其实还满难过的家里需要靠我，现在还要面对这样的事，最糟情况可能要上法院，因为
对方说如果撕破脸就要对薄公堂，如果上法院是避免不了的，我还是要去面对的，希望各
位大大给我建议，谢谢...
以下是与负责人的对话
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以下是负责人透过同事传达的话
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对方一直赖我我实在是不知道该怎么跟对方说，各位大大以上是我目前遇到的状况，请大
家给我中肯的建议。感谢