[问题] 试用期3个月可算工作期吗?以失业补助认定 crackedup PTT批踢踢实业坊

楼主: crackedup (crackedupESS) 2016-06-06 09:38:09

我现在的工作是3月到5月，有3个月试用期
现在签约是6月到12月，共7个月
想说如果最后要领失业补助的话，可能再拜托公司找个单位让我做2个月，达成1年再说
想说如果2个月还好谈
所以想问说，请问试用期的3个月算是工作期吗？
以失业补助认定来说感谢喔

作者: alice78226 (紫) 2016-06-06 09:41:00

失业补助是看你劳保的保险期间，劳保年资有满一年就可以，不管你是在试用期、派遣、约聘，只要公司有按法规加保就可以。

楼主: crackedup (crackedupESS) 2016-06-06 09:55:00

ok感谢您喔

作者: wing5210 (Laura) 2016-06-06 10:01:00

好像是就业保险满一年年资才能申请失业补助喔，不是劳保欸，我因为我最近刚被资遣有打去劳动部问过，失业给付是就保的保险范畴

作者: WTF1111 (BBS少看为妙) 2016-06-06 10:03:00

劳基法没有区分适用期哦，到职就该保劳保，有保就计入失业补助的条件

作者: alice78226 (紫) 2016-06-06 10:19:00

认真讲一般所指的劳保，其实细分为劳工保险和就业保险实务上，劳工保险和就业保险是绑在一起的，不知道为什么现在新的政令宣传要把她拆开来讲，就民众来讲意义不大，如果你去查保险级距就只有分劳保、健保、劳退三大项，并没有独立一项叫就业保险的

作者: ek0519 (new life) 2016-06-06 11:10:00

三年内满12个月都符合，可以看一下法令

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