除非双方同意明天直接不用上班..薪水算到当日为止
只要有一方不同意(不论是资谴或自愿离职)
最后工作日都必需往后至少20日历天
特休部份..因劳基法有规定..特别休假日需劳资双方同意
(也就是不能你想请就请啦)
所以你片面宣告离职日之后接待休是有问题的
比较好做法应该是
6/3提离职 最后上班为6/13 之后接特休 薪水领到6/22
(特休和离职宣告20天重叠是没有问题的)
这样双方皆不违反法规
公司也不用付薪到6/30
※ 引述《DAKOU (大口)》之铭言：
: 嗯...所以妳是用自己的信箱提离职？
: 劳基法规定，满一年后，预告期是二十天，
: 而离职是从妳告知(也就是星期五)开始算二十天，有包括假日。
: 如果是我，星期一我会进公司，如果主管真的认为可以不用到公司，
: 要请他以书面(mail)告知，不然在没有证据的状况下你很容易被算是旷职。
: 也因为妳已经提离职了，所以这不算是资遣，
: 所以不会有资遣费，也不是非自愿离职，
: 但预告期只要主管说可以不用去(再说一次，要书面)，
: 就可以呆在家爽爽领二十天的薪水。
: 特休当然也可以换成薪水。
: 如果他没有出具书面，至少要录到音，不要因为对方口头说了就不去。
: 其他违反劳基法的就直接申请劳动调解。
: 公司有打卡吗？
: 有打卡你就可以依劳动调解领加班费，如果没有打卡可以直接检举，
: 因为劳基法规定公司需要留存出勤记录；
: 如果在加班时没有打卡，也就是出勤记录没有显示，也是检举，
: 让劳工局在你加班时到现场看。
: 无薪假当然违法，请检举。
: 没有年终如果在公司有盈余时当然也违法，但我不确定能不能有效果。
: 直接扣钱也违法，叫A自己去检举。
: 伪造文书也违法，不过算了我都有点同情这间公司的老板了(?)。
: 那，其他有问题的再说。
: 我应该有回完，实在有点懒得看那么长一篇XD

我想问，照原PO单位说的，一年7天的特休，每隔52天才能使用一天，公司采用这种方式的话有没有违反劳基法呢?(因为我的公司也是这种计算方式...我觉得很诡异...

楼上，这样已经严重违法了。

应该说模糊边界,公司有给,而如果你年初休完7天,年中离职,也是要按比例扣回还给公司的