如题
是公司主动邀约面试，有先告知我没有人资经验，但是非常愿意从头学习也会努力。面谈
完后人资主管表示我开太多了，尤其现在景气不好啊缩编啊你又没经验啊~等等理由，但
又不说到底开多少薪水，我是写28000，她感觉我开的是天价?? 不断说之前小姐都没开这
么高耶，你开这薪水都超出标准了。
试问，我真的是太自以为是吗？
就算是从助理做起我也愿意，难道真的要写22,23这种薪水才叫有自知之明吗？
我真的想知道没有相关经验去应征人资或人资助理到底该开多少薪水??

很多真的是用22k在请 但28k也不算天价 出得起的很多

这种公司不用去啦

我妹大学毕业第一份工作也是人资，起薪28200到现在三年

商人讲价合理啦，看妳想让他砍或是再找下一家囉

人资我觉得22K不是差不多吗?

人资22k差不多?我看干脆请一只真的台湾猕猴去也差不多

通常这样回你，你 就回他：但我是给你人事助理的行情耶！我只前面试一家新创公司，20人不到，他就是开这样的薪水但我觉得当助理学的很有限，我就拒绝了。

26

他要是问你那家公司，就随便掰一个给他。

觉得28太高的人资也没什么好教你的，但是台湾很多这种公司，因为台湾人资不专业也不受重视。

没经验28差不多

呛他 22K找的人你敢用喔

学历也是薪水考量的ㄧ环，技院、科大、私立尾我觉得是天价，台、政大28K算普通价，可以开个30K，科技业上市

人资其实是很专业的一种工作 但在台湾感觉就只是个打

没经验就看学历吧 另外人资似乎也重英文?

没经验开28k刚刚好吧！

就像卖房地产一样 一定要开高 让对方打枪 才降低比如说 面试官心里想25K 可是你说23K 就是你损失他不可能跟你说 你开太低 我25K请你

非本科系的第一份工作应征 人资 我开３５

你开28K 他打枪你 顺便嘴泡一下 最后说不定还有25一开始开23 就是只有23

好奇借问下...人资（非主管）应该看得到公司大部分人的薪水吧，如果是竹科大公司，假设人资32k,每天看到95%的硬件/韧体工程师同事的薪水60-80k,这样心情会不会很复杂？

也不是每个人资都看的到薪水，做薪酬的才看的到

我本科系人资所毕业，南部工作。面试开30k老板给33k,不到半年变35k。不要贬低自己的价值

真的22～24不要怀疑

这应该是算薪水跟管劳健的行政职缺 没什么专业

28-32刚好但还是要看公司 我们家没经验的就是注重学历

不爽不要去

四大毕业 非本科系 无人资经验 开薪水多少算合理呢? 最近也在找相关工作@@

Thx

没经验的人资就25K上下吧，有经验之后调很快而且妳的学历呢？人资所(学士还不行，要硕士)才会在无经验的情况开比较好看的底薪，不然就是妳人长得很漂亮。

如果你想待，降1K谈谈表示你也有让步；2K就让太多了

为啥回应要上奇怪的颜色..

请问你正不正 ？

抱歉我不正，一般般@@

公道价给他喊下去

我之前开三万三，跟我说这是专员的薪资，瞎噎

觉得开太高就不会叫你来面试了 他只是想砍价而已