小弟我进入公司已经即将满两年。
起初进来时底薪是25k
目前是28k
每个月平均收入约在42-45k
可是，投保薪资却只投保24k
前几天跟公司会计反应说想调高投保薪资。
得到的回应是，公司都是等到健保局来函通知需要调整保费时，才会一并调整。
然后今天一上班就被叫进办公室被大头约谈
意思就是公司不可能因为你一个人就调整。
这样公司上上下下的员工很多都必须要调整。
中间还穿插一些5543的。
最后还说了。
调整后一样从你的年终扣回来，你还要挑吗？
那我该怎么办。

个人觉得可以开始找工作了 感觉已黑

同楼上 要被贴上爱计较的标签惹

快逃吧 都要被黑了

开除老板，换工作如何?

违法，可检举

可以换工作，然后顺便检举，低报就是违法，没那么多等调整的543

公司有问题

不得低报 违法 去吧

向劳保局检举 但公司应该猜的到是谁

检举吧，就算被资遣好歹也有失业津贴可以申请!

检举被资遣顺便领失业津贴…

开始找工作 已经黑了 当初提出质疑的时候必然这样发展

就看你要不要从薪水扣，不要就算了继续做，要就同意公司安排，如此而已。除非你自己不想待了，不然检举的事不用想。

寄存证信函告知公司违法 解除劳雇关系并要求资遣费同时向劳工局申请调解 倘若对方不愿意付资遣费告知对方 "我要向劳保局检举高薪低报"(以上是换工作为前提的作法，若不愿离职就别抱怨了!)

检举吧..前公司也是这样 被检举后 吐了好几百万还员工检举的人还拿了一大笔...才愿意被摸头 达成和解你公司把这想太简单了...拿劳保证明+薪单追朔以往低报的