2016-05-08 02:38 联合报 记者沈婉玉／台北报导
不少职业妈妈每天面临工作、家庭两头烧的处境，身心负荷超标下，可能选择退出职场转
当全职妈妈。专家建议，雇主可透过弹性工时等友善职场环境来留下人才。
根据主计总处统计，去年台湾女性劳动参与率超过百分之五十，创史上新高，其中廿五至
廿九岁的女性劳参率高达九成，但从卅岁开始下滑。调查显示，廿五至四十九岁的女性主
因“需要照顾子女”，而退出职场。
中华人事主管协会执行长林由敏指出，台湾人口受老年化及少子化影响，预测二○六○年
台湾工作年龄人口将剩下百分之五十点七，劳动力将大为降低。其中，女性就业人口流失
的主因是女性长期被视为家庭照顾的主要角色，一旦因家庭因素退出职场，高达九成会“
一去不复返”。
目前法定友善职业妈妈的政策，包括育婴假、受雇百人以上雇主应提供哺（集）乳室、托
儿设施或适当托儿措施。员工若有未满两岁子女需亲自哺乳或挤乳者，雇主每天应给一小
时的哺乳时间，若加班时间超过一小时，需给卅分钟哺乳时间，以上都视为工作时间。
林由敏指出，育婴假政策对女性就业有正面效益，可减轻企业培训新进员工的成本，但要
让职业妈妈们安心工作，雇主必须做更多。她建议，还可透过弹性工时、在家工作等，减
少职业妈妈妇女身心负担。
林由敏表示，据研究，受优渥措施照顾的员工，更能无后顾之忧地发挥所长。雇主强化友
善的育儿职场环境，不但能提升形象，吸引人才，还能避免优秀员工无法兼顾家庭及工作
的情况下，被迫离开职场，创造双赢。
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