文长抱歉
小的我因缘际会进入台北市某珠宝公司担任美编兼网管
面试时说的很理想，虽然月休六天，但是上班工时仅七小时，比一般少一小时
主要工作是做图、修图，做网络上架，出个订单 等 工作轻松
且美编会有两位，届时工作量就是我与另一位美编自行商量分配
所以提出的希望待遇也不高（后来想想真是亏大了）而且老板说会有业绩奖金
但是
我一进公司后，老板就说不请第二位美编了，要我做所有美编的事
应是两人份的工作量变成我一个人做，觉得算了
但是再加上网管的工作（并不如面试时所说的轻松）
老板完全不懂网络但是硬要指挥你，增加工作进行的困难度，浪费更多时间
然后是修图的部分，平均历代美编一天只能出一两张图（因为老板给的图源真的很烂
增加后制的难度大概一百倍吧）我最多一天只能出两张
但老板要求一天要交六张，做不完要我带回家做，然后规定我要用老板发明的方式修图
没有照做他会破口大骂，但是照做了图又会变得很怪很丑，又要重来一遍
因为老板完全不懂修图但是硬要指挥我怎么做，又常常出尔反尔
例如说我修完每张图都要给老板看，也要先给店长看
有一次我拿修好的图给老板看他却暴跳如雷说我修这么烂何必拿给他看
他把我和店长叫去骂一个小时后最后说不管怎样每张图他都还是要看
这种鸟事很多
然后他也规定我们一定要加班，加班迟到要扣全勤，说到全勤，全勤奖金是含在底薪里的
第一次领薪水时超傻眼，全勤不应该是"奖金"吗？这样我当初谈好的薪水又整整少了一千
我们上班时间是下午一点到晚上九点，加班的话要十一点就到，没有准时到会扣钱
而且期间基本不能吃东西，因为老板不喜欢办公室有食物的味道
只有傍晚五点左右才能用餐
但是我们的加班费根本也不是时薪，而是老板自创的分钟薪
也就是月薪÷30（天）÷24（时）÷60（分）再x上加班的总分钟数
http://imgur.com/9rPSvJC 每月算加班费的方式，就算过了下班时间九点
也都不列入加班时间内
平均一小时不到100元，并不合劳基法，何况那是他强迫我们加班又不是自愿加的
曾经找老板谈过，他认为他有给加班费很合理了，外面其他公司都没有给加班费的
叫我年轻人干嘛计较这么多，要多吃点苦
然后之前美编交接时也有跟我说过，这里没有生理假
老板说没有生理假（但全员工都是女的）找他再次详谈，发现也没有病假
老板说他这里不用劳基法，硬要照劳基法就把欠他的时数跟奖金吐还给他
我说没问题我还是可以一天上班小时班加两小时班，只要公司符合劳基法
而且我新进人员一毛奖金都没拿到过
但老板说他不要。
老板说要他改变什么就要拿业绩跟他谈判，但我又不负责业务为什么要背业绩？我很困惑
还说我要是不能每天交六张图给他，就扣我薪水。
但他的要求真的非常困难，这真的不是给时间练习或是加钱扣钱就可以办到的事
就像是叫男人去怀孕，给他三个月的时间，就一定要生出来一样
但老板还是一副“我不是给你时间了吗？为什么修不到六张？”
你给一个男人十年他也生不出来吧！！！
应该说，如果开更高价也许真的有可以完成老板要求的大手
但是老板也不愿意，花少少的钱请我再逼我一定要做到。
然后是同事的部分，
一个是店长兼会计兼门市，一个是经理兼业务兼门市
她们两个年资最久，而我这个位置人员更换非常频繁
她们年资足够可以休年假，原则上是这样
但实际上要休的时候老板会挡，不准他们休年假
如果要休就要扣钱，或是当月业绩要翻倍，一个人就要达成两个人加起来x2的业绩
不然不能休。平常业绩没有到也是要倒扣薪水。
我是很错愕，因为好像看过劳基法是不能以任何名目扣钱的
奖金也没多少，帮他赚几万块只能周几百块，赚的都不够他扣
但店长和经理都很习惯了，觉得他是老板，公司他开的，顺从他比较好
觉得服务业就是这样，争取了也没用，心态是这样
老板还很爱占员工便宜，强迫大家要用私人帐号帮他的网拍洗评价
不照做也被大骂，或是要用员工自己的手机传资料给客户什么的
抱歉这么冗一段，我现在待的公司就是这样
我很想问说我这样想离职是我太经不起考验吗？我很草莓吗？？
因为店长和经理都可以待很久，所以我一直质疑是不是我自己真的有问题
我真的就是这么廉价吗？如果就这样离职了，下一间公司会怎么看待我？
我要怎么解释我离职的原因？别人会不会觉得我承受不起压力不值得录用？
一直很烦恼，所以迟迟没有提离职