小弟我上星期一到某X豪DHL供应链上班，工作内容就是从上班到下班，一直
搬重死人的轮胎，只要你的大小脑健全，肌肉没有萎缩，韧性佳..就可以胜任。
当初面谈时副理跟我讲说我学经历
很棒，应该要往更好的地方去，若你来的话，我用28K+2K(堆高机加级)请你，但
是你不能把这薪水的事情告诉任何人，之后你过了三个月，我会用内部升迁的方
式让你调去别站做行政，但前提你要撑得下去(因为工作非常操)，我不以为意的
说好。
到了报到那一天，我在会议室枯坐了一个早上，一个职称为"主任"的主管前
来带我认识环境，又讲了一些当初面试我的副理那些台词，并且要我跟现场某些
即将离职的老鸟分开，不让我接触他们，并说一堆他们的坏话。
反正重点就是
1.你学经历很好我会给你28K+2K (离职老鸟是26K) <= 我最care的
2.你学经历很好你撑得下去我会用内部升迁让你调离本站去别站当行政
3.你学经历很好我不希望你太累，请你觉得累就多多休息吧(其他老鸟做到死)
以一个非职场菜鸟的我来说，想必然感到非常的奇怪，在一次休息趁主任及
副理不在，我去接触要离职的三位老鸟前辈才发现一些内幕...
他们熟练的将当初副理面试我的台词倒背如流讲给我听，并跟我说，在我之
前也有一些人被副理以同样的手法钓鱼钓进来....
等到一段时间过后....
1.讲好的28K+2K的薪水实际上只领26K+2K(扣劳健保只剩24K+2K，没堆高机更少)
2.升迁台词是让你继续撑下去的动力，但根本不可能升，因为现场OP跑到只剩下你
3.等下一个新人进来就原形毕露开始整你挖洞给你跳
有没有曾经到这间公司上班过的人能现身说法这间公司到底发生什么事了吗？