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作者: gaiaesque (一起来浸水桶吧) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 劳动节逢周日 可补假1天
时间: Sun Apr 17 17:19:28 2016
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雇主若吃掉假期 最高罚30万
2016年04月17日
【唐镇宇╱台北报导】劳动节将至，800万名适用《劳基法》的劳工依法可放假一天，但
今年劳动节适逢周日，有劳工向《苹果》投诉，指政府未宣导劳动节可补假，恐造成假期
被吃掉。劳动部官员说，所有适用《劳基法》的劳工，只要5月1日劳动节逢周日是例假日
，就须再补假一天，否则可罚雇主2万到30万元。
国内许多企业作息比照行政院人事行政总处公布的行事历，但公务员在劳动节没有放假，
引发劳工疑虑劳动节是否有补假。
未必得周一补
劳动部说，该部也接到不少劳工询问，由于去年开始实施新规定，国定假日若遇到例假日
须补假一天，虽然许多企业作息跟着公务机关走，但劳工依《劳基法》规定，劳动节必须
放假，当天若逢例假日就必须再补假一天。
但劳动部官员解释，补假不一定要在隔天的5月2日（周一）补，可由劳资双方协商决定；
但补假一定要给劳工，雇主不得自订期限，以“过期”为由注销。若5月2日周一当天双方
约定补假，但雇主却要劳工销假出勤，除须征得劳工同意外，也须给予加倍工资；违反上
述规定，雇主都将被罚2万到30万元罚锾。
盼政府多宣导
上班族张小姐说，很意外原来劳动节可补假，公司都没有公告，“这样那个星期可以放3
天连假，真是太爽了！”但盼政府应该多宣导，不然雇主都默默把那天假没收。
劳动节补假规定与申诉管道
对象：适用《劳基法》的劳工约800万人
规定：
．劳动节为《劳基法》规定的国定假日，遇到休息日（一般为周六）或例假日（一般为周
日）应于其他工作日补休一天、工资照给．以今年为例，5/1劳动节遇到例假日周日，可于
5/2补休一天，或劳资另行约定补休日
罚则：雇主不给补休或苛扣薪资等，可罚2万至30万元
申诉管道：
．劳动部0800-085-151
．各县市劳工局处
资料来源：劳动部、《苹果》采访整理