分享给有兴趣加入LINE的朋友
【2016 LINE FRESH】Make A Difference with LINE!
主要分享2014年LINE FRESH的面试经验，版上关于此LINE面试的经验不多，
希望能帮助到需要的朋友
“履历阶段”：
履历没有既定格式，透过LINE合作的人力银行投递，
仍附上中英文履历自传，阐明加入的决心
“收到邮件”：
过了一个礼拜，某个星期天突然收到line的信件：
信件里为全英文，完整的附上了当日面试流程、个人面试的题目，没有限定穿着
“面试”
1. 开场
面试地点位于line台湾总部，靠近捷运西湖站（现在好像搬家了）
一进去后，一楼有工作人员专门接待，报到后，搭电梯至办公室，一打开便是line的招牌
柜台服务人员给了一个专属信封袋，里面有分组名单、以及今日的面试流程
总共依照line人物分成四组：熊大、兔兔、詹姆士、莎莉
稍微喵了一下，在场只有20人
包括台清交成政长庚国外大学，大学研究所学生都有
大家先在自己的组别熟悉彼此，约30分钟后，
中间有几位热心的工作人员在旁边听，有时插进来打哈哈，
时间到后，工作人员会cue大家到办公室集合说明
开场是line总经理，以及行销公关的一位可爱女生，
说3000多位候选人，只筛选出20位进入这一关，
筛履历的方式是经过人资简易的第一关筛选后，会将resume乱数丢给部门的人
line相当重视团队精神，所以履历一定至少会经过2人以上同意
女生说完开场后，便公布此次题目：
“line应该推出什么新服务？”
或是
“针对line现有服务提出改善建议”
各组可以选择想发挥的题目，内容完全没有限制，
总之在下午四点以前想出一个很棒的idea就是了！
除了组别的报告外，还需要present个人面试的题目，
line的做法是，该组别会一起到楼下的个人面试间等候，
cue到面试者的时候就要进去，
目的是观察组别在组员缺席的情况下，要怎么维持讨论，
以及组员回来时如何很快进入状况
因为line的日常工作就是这种模式啊！
讲解完后大家就各自进入讨论小间开始战斗
讨论小间也是依照人物打造，
所以熊大组就在熊大的讨论小间，
空间很新创感，大大的白板、和宽敞的桌子。
2. 个人面试
每个人只有10分钟present时间
包含自我介绍跟case study的报告，严格执行限时，10分钟一到一定卡掉
面试官除了总经理外，还有4-5位line的员工，
大家也都穿着便服，虽然场面轻松，
但是感觉出他们是很认真想要听妳的想法
3. 团体讨论
一路从早上进行到下午
脑袋完全是抽掉的状态
比较刺激的是在讨论时间结束前的30分钟，会有突发状况题
大概下午三点左右一个工作人员走进来，
递出神秘的第一张纸条说：突发状况！
“现在有个竞争对手推出和你们一模一样的服务，你们该怎么办？”
从早上到下午的团体讨论，大约会有3位评审随意走进来在旁边观察你们
而line也相当贴心，中餐还帮大家买了subway （还有饮料～）
毕竟讨论时间实在太紧绷拉
4. 最后报告：
报告采自愿顺序，底下有4位line的评审，
总经理很随意地说：有没有人要自愿的啊～
报告完后：首先是评审提问，第二是台下其他组别的提问
最后，会休息30分钟，评审讨论出第一名的组别，
第一名组别可以得到价值2000多元（？）的熊大巨型玩偶啊～
当然每个组都有奖品囉
颁奖完也有Q&A 询问大家有没有问题
结果最后变成分享大会 在场20位同学每个人都分享今天的感想
（工作人员应该傻眼 毕竟他们星期天还特别来加班XD）
当日在场还有两家媒体拍摄（一家好像是商周）
总经理还很好心的说：有人不想曝光的，现在可以提出，
我们可要求媒体不要登你的照片XD
结束后带着收获满满的心情离开 大约4-5天后收到录取通知，薪水也非常优渥
“心得”：
1.整体面试非常有挑战性，尤其突发状况完全无法预料，完全考验危机能力跟团队合作
2. line非常的注重每个人才，来参与的面试官几乎跟去面试的人一样多...
3. 选材机制非常完善，几乎是360度评估一个人，
除了个人面试有5-6个面试官在评估你，
团体面试发表也有4位评审，
讨论时也陆续有3个评审飘进来在旁边默默评分，
最后最重要的是完全没预料到的：组内互评。
要挑选最想合作的人，跟最不想合作的人
几乎是全面评估一个面试者了
4. 以熊大跟兔兔为主题的办公室，真是太梦幻!
对2016 LINE FRESH有兴趣的可以参阅连结：
http://official-blog.line.me/tw/archives/57099528.html
原文出处：
http://goo.gl/7SqJ2c