※ 引述《iddee ()》之铭言：
: 在下任职的公司规定是迟到一次扣200，
: 不管迟到10分钟或是迟到1小时都是扣200。
: (虽然如此但是大家不会有很夸张的故意迟到几小时之类的)
: 会把当月的迟到纪录贴在公司的FB社团中让会记算钱，
: 但是累积久了真的就不太能忍受，一堆迟到10分钟内的每次都被扣200，
: 依照劳基法的比例原则不是只能扣 20~30 元吗？
: 如果忍不住想爆发把FB上的迟到扣款纪录萤幕抓图拿去告公司，
: 请问告成功的机率大吗？
就我待过的公司 全勤1200 迟到事病假 一次就是没
这种你可以接受吗? 迟到10分 就直接1200元没了喔
还是迟到直接转成事假 以一小时为单位 迟到十分钟
也是一小时事假 迟到55分 也是一小时事假 这样听
起来是否又公平呢? 反正事假是不支薪 要说扣薪违法
劳基法也谈不上
又或者是迟到不扣薪 但扣考绩 奖金年终打个7折再给你
会比较好吗?
现在我们公司的人迟到都用特休来底 看多久扣多久小时
当然这不是要护航惯老板 只是对于资方有太多种方式
去玩劳方 只能说你们公司对于员工守则这种方式还不是
很熟练就是了
其实可以开放以下推文 有多少公司也是用这种方式来管理
员工的出勤啦 XDD