先谢。
我们的薪资结构是底薪+奖金+迟到扣款，
劳健保好像是保22K那个级距(公司全额负担)。
我的薪资大约在 35K ~ 50K 浮动。
月工作时数大约 190 小时。
公司很显然不是符合比例原则扣款。
但奖金这部分我不晓得到底算不算经常性薪资呢？
因为在安亲班工作，如果人数超过一定量则一个人头多加钱。
通常一年内大约有11个月或全年都会领到或多或少的人头奖金。
我们是上下班打卡，但都要把事情处理完才能回去就是了。
※ 引述《kisdd (累~)》之铭言：
: 先看薪资结构:全薪=底薪+加给补助+奖金...etc
: 底薪跟加给属经常性薪资(油资、房租、证照阿..之类的)
: 经常性的薪资，资方是不可以随便扣款的。
: 奖金:若他是从你的奖金扣迟到的钱，那公司必须证明此奖金跟你的劳务所得无关系
: 而是看当月公司盈余发给，属非经常性给予，非固定领取。否则他不能这样扣薪，因为
: 那是你的劳务所得属经常性薪资的一部分。
: 若此奖金是你的业务奖金，是你销售、努力工作所换来的奖金，原则上那就不能随便扣。
: 但.....若是你的雇佣契约、公司管理办法等等里面有明文规定相关办法
: 并且你是明知故犯，对方扣你的奖金不适当但不违反劳资双方应对等的权利与义务
: 就算闹到劳动局，最后只会和解，就算告上法院，你应该也是会输，因为你没有遵守
: 应准时上班的义务，公司假如都没亏待你，且也有请你改善，但是你本身屡劝不改，
: 那就......
: 到法院，法官才不会管你劳基法，法官判决是看民法、权利义务、合理性、正当性、适
: 法性...。以及你签过名的契约与公司管理办法....XD
: 所以外面很多专业的劳资顾问律师，反而不是劳动局的公务员/劳检员帮你处理，最多就
: 帮你开个协调会。
: 以上不完全正确，很多相关细节待高手回答。