※ 引述《olivierC (猫舌头)》之铭言：
: 请问一下 我今年二月底离职
: 对于薪资觉得有点怪怪的 便写信问前公司人资
: 回答如下 想请问这样算是对的吗
: 2/2 你请事假8小时
: 2/19你请事假8小时
: 2/25你请事假4小时 共20小时
: 以及每月计薪日数(不管是大月小月)
: 公司都是以30日为计算单位 因此你2/26离职等于在职26天 等于缺勤4天 也就是32小时
: 请假时薪是N除以30除以8=X元 所以共扣 X元*52小时=XXXX元
: 二月在职26天 所以缺勤四天 加上我请事假
: 被扣了52小时
: 请问这样对吗
: 谢谢
不足月离职正确算法:
1. 假设月薪N=24000 1天薪资=800 时薪100
月薪制工作:26天*800 = 20800
20800-100*20 = 18800
用他的算法:
2. 24000-100*52=18800
结果是一样的...但逻辑不一样
不足月应该要用在职天数去计算薪资，月薪制含休假日给薪都要算进去。
他这样倒回来扣，会让你产生误解。
"事实就是你只有工作26天，26天内你请了20小时的事假"