加班管制不好 员工容易不爽 所以管理者一定要有一套优良的加班申请管理制度
这制度的最高奥义 就是可以让主管单位检查 大声对员工呛我们有加班制度
但是公司又不用付加班费 而且也让员工没话讲
1.加班单须提前每日下午15:00前送签 逾时不候 核准后始可加班
2.员工送加班单 主管一定要刁 甚至找理由骂人碎念
让员工明显知道公司很讨厌人家送加班单
例如:为什么这东西要加班?? 上班时间弄不行吗???!!!
为什么修这么久修到要加班?? 你维修方式有问题啊!!!! 难怪修这么久
你不会弄为什么不问?? 一直用有问题的方法在做事情??
这是你的问题啊!!! 公司为什么要吸收你的加班费??
你为什么不照公司标准程序处理?? 蛤?? 做这么久是你的问题啊
就类似这种刁法 把员工骂到没话说 加班单就会抽回去了
每次报加班就会被碎念 被骂 以后员工就不会送了
3.加班时数超过一定的 要写五百字加班报告 当月内之后每申请一次 就要再写一次
检讨批斗自己为什么要加班 如何精进自己效率
4.规定加班只能换补休 年底补修自动归零
5.紧盯员工工作进度 每天用系统报表检视员工工作事项 只论结果不问过程
例如:这礼拜交办你20件事情 报表中你有5项未按时交付? 为什么??
做的慢 不会做 你不会问吗??? 我们公司有很多资源跟人能问啊!!!
这不擅长 你不会找xxx帮你吗?? 要动脑筋做事啊!!
你不要跟我讲这些理由 这都是能克服的 你要用你自己能力去克服啊
主管用以上方式管理加班 就能做到0加班申报
而且员工又能按进度完成工作 这些管理方式及话术 不能用在研发单位喔!!
管理奴才及一般员工可以这样用 因为人不爽离职了 再找就有了 没差
※ 引述《ashianewz (绿酒杯歌)》之铭言：
: 想请问各位，
: 我听朋友说他们公司有加班费，但要另外申请，不是依照你打卡的时间算。
: 朋友是某3c产品维修中心的前场人员，也就是一般的客服，
: 他们每天表定上班时间是维修中心开门到关门的9个小时，中间每个人轮休一小时，
: 故表定工作时间为8小时。
: 因为不可能开门前一分钟才到公司，所以通常都需要早到半小时去处理开门前的杂务，
: 其中包含开晨会的时间。
: 晚上关门也不可能马上走，要收拾东西、打扫，有时遇到客人卢很久的也要晚下班。
: 一天到晚听朋友抱怨不能请加班，因为公司规定要申请加班要有维修手机的产能，
: 前场服务人员没有在维修的话就不能请加班，那些时间都只能自己吸收。
: 就算好不容易修了几支手机，如果没有在三天内申请加班，
: 人事还有可能不核发加班费给他们。
: 我很好奇这样真的是合法的吗？
: 这间公司很大应该不至于做违法的事情吧？可是我以为加班费是要看你实际工作的时间，
: 而不是像这样规定要做哪些事才能请加班费，感觉满不公平的。
: 以上情形请教各位。