大家好，这篇文发在这边不知道适不适合，但这阵子真的越来越在意这件事，小弟我刚出
社会不久，这阵子跟朋友聊到一些未来的向往，有人说他想要工作两三年后把工作辞了出
国玩几个月在回来重找工作，也有人说在这几年内要考虑去国外打工...
我心中很在意的是，那重新回到台湾后，这样这段空白期不会成为找工作的致命伤吗，或
是好像一切又要从头开始，我真的不太了解，累绩工作年资应该是很重要的事吧？
可以请各位大大帮我解惑一下吗？也不知道有没有说明白，谢谢大家...

没能力 没实力的人 才会去考虑这种问题

推楼上，我31岁出国一年回来，一个半月拿到理想offer

从不考虑这问题。我去年离职耍废一年做自己想做的事。现在新工作比之前公司好

有被大家点到的感觉，我印象中一直有累积年资是很重要的观念...

出国也是累积年资的一种啊，看你有没有办法说服囉如果你只是去爽的心里有数，并没有说出国=变强我在国外留学遇到都是在好公司工作辞职进修学历又高又好。反而学历低或学校中后段的很少看见

在同一家公司累积年资，也可以在同一“产业”累积啊我在美妆行销产业中最长的工作资历不到两年，但整体已经超过5年，转职时新公司只看整体的产业资历。不过可能跟产业也有关系，美妆流动率太高，一直转职做不同品牌创意才会活。我也是前年去欧洲玩一年到去年才会台，回来后一个多月就找到新工作了XD

个人感觉，一般来说，累积年资适用传产和大部分台商，不适用外商。外商公司里年资是有一点参考价值，但能力和手段还是大于一切，较难看见只有年资却都不会做事的废物，相反的在传产和台商里这种人比例就比较高。

我在英国玩一整年回来两周收到知名外商offer重点还是面试怎谈 你有没有对方要的能力

看你的资历如何，还有产业差别。有些公司喜欢活一点的人，如果资历又还OK的话，空一段时间没有工作还是会资方还是会找来谈谈看，就看面谈的感觉如何了，我自己就还蛮喜欢看到那种又会玩又有冲劲的人。而且其实很多人长时间工作而没有转换一下的话，职业倦怠会很重，变成把某种疲乏感带到下一份工作。

我之前工作一阵子回台湾修养玩耍，后来又出国也是两个月就找到工作重点应该是你本来的学经历、还有其他能力如何，而不是年资不能中断这样

看你是哪一种等级，如果你是走真外商的这是加分，如果只能在台湾的普通公司上班，就看主管的想法

本来就看能力 看啥屁年资？那六十岁价格最高喽