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代询问
今天公司更改制度
原本一天八小时的班
被要求上改上一天六小时
公司是以周休二日去算时数
所以以四月份来说
四月份要上152小时
想当然 如果改上六小时
等于四月份只有周日可以放假
月休四天！才能够达到上班时数
（原本一天八小时计算 可以月休十一天）
请问这样是合理的吗？
公司之前要求签弹性工时
所以就可以这样突然要求大家一天就上六小时？
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另外 如果怕时数不够
就是选择上十小时的班
（意思就是你不是选上6小时就是选上10小时的班）
然后还说孕妇上十小时是可以的？
重点来了～
公司是没有加班费 只有算时数
所以就是算十小时
不是8+2*1.33工时
这样是合法的？
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