大家好
在公司做了约4年，今年想跟家人去旅游，所以要跟公司请特休五天，提前在2月份告知主管，结果主管说特休一次只能最多请三天，说我如果执意要请五天假单不会过，还说如果我第四天没上班就要处以连续旷职，这样是合法的嘛，觉得自己权益受损…

离职吧 你一次请五天 工作都不用做吗...就算你真的执意请了 你回来还要面对主管主管只要想到你今年执意请五天 考绩就不会太好是我 就会跟家人沟通 及与主管沟通 互相协调

请事假啊，特休好像没明文？但事假有

连续休是公司内规,劳基法没有明示

1.合法 2.请事假,事假只要证明要本人处理即可.

先请三天 后面再请两天 这样不就一次请五天了吗?

如果自己份内的事都做完了...且应付得来那休息5天后的工作进度.......请五天放松一下..可以增加日后的工作效率

请周三到周五,再请周一到周二.我很好奇这样的公司遇到丧假要怎么处理?

鬼岛奇闻...请假还要考虑考绩...

病丧不能不准 事假看事 唯一可以说不准就不准的就是特休 单纯这样而已反正没休完也是折现给你 找理由请事假实在点

mimi真他x奴到爆炸 生这个可耻小孩

zaiter 做了人身攻击

什么都用考绩来给员工压力真的很可笑

ㄧ楼超奴

1F的言论真是

蛤？为什么不能请？我们家很忙的时候都还同意让人请假半个月以上了……

1楼呵呵

特休需公司同意，你可以请其他假劳基法施行细则第二十四条第二款，特别休假日期应由劳雇双方协商排定之，懂？若资方于管理规章中已有所规范，则劳资双方均有遵守之义务，不是奴不奴的问题，而是“资”基法这样玩

一楼… 难怪台商的公司一个比一个还抠

特休没辨法，协调看看。不给5天就用事假或其他假去补而己。

一楼就是标准奴才想法

一楼有事吗? 主管不给请就特休+事假就好了啊主管若是不开心，有种就火掉原PO然后所有loading自己扛啊

搞不好一楼就是老板阿

你要不要打给人资问看看？规定写在哪？

奴爆了 我事假都是后请 去年还有过一口气休14天

嘘一楼