※ 引述《Spacepanda (With or without you?)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟今年在敝公司已任职满三年，依照劳基法得在30日前预告离职，我在3/16当天提出离
: 职签呈，设定4/15（五）为最后工作日，4/17（日）为离职日。
: 昨天（3/21）HR来电通知，说一般公司遇到离职日在假日，都会希望你把最后离职日挪到
: 离职日前的周末，我当下没想太多便同意，让HR修改离职日（4/17改为4/15）。
: 但是今天（3/22）又通知说，原先我申请的4/6-8，4/11-12这五天特休，如果要休完，要
: 把离职日从4/15往后延，或是选择不休，换成工资给我，就可以4/15离职。
: 想请教一下，这样的情况下，是合法的吗？
: 找不到法条可以依据，我只有查到资方可以不给假换成日薪给你，但是没看到究竟可不可
: 以用特休为理由来延后离职日，以上问题 麻烦各位先进帮我解答 感谢了
不合法唷。
雇主可以不给休假但是以同等工资作为替换（劳动基准法施行细则第24条），但是不
可以因特休而延长离职日期。（哪家人资这么不专业？）
劳工于不定期劳动契约中单方面向雇主表示终止契约之意思表示，系形成权之行使，
毋须雇主之同意或核准，即生效力，仅须于一定期间预告雇主而已；雇主则不然，为
保障劳工权益，劳基法规定除有法定事由外，雇主不得任意终止劳动契约，否则即系
违法解雇，解雇行为不生效力。另按劳基法第39条规定，依同法第36条、第37条及第
38条规定之例假、休假及特别休假，其工资应由雇主照给。
底下是劳动基准法施行细则第二十四条全文：
本法第三十八条之特别休假，依左列规定：
一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。
二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。